Listado anual: 2012
1.- ¿Cómo se te ocurrió crear una consultoría de recursos humanos especializada en comercio exterior? La necesidad de nuestros clientes durante estos últimos tres años en selección de personal ha sido principalmente orientada a perfiles de exportación, esto nos ha conducido poco a poco a especializarnos en seleccionar este tipo de profesionales, los datos de crecimiento en comercio exterior también nos avalaban que seguíamos el camino correcto. Leer más
Buscamos dos asesores/as de imagen personal comprometidos/as, responsables y motivados/as para trabajar en equipo, es imprescindible que tengan intereses por la moda y que hablen idiomas nivel alto (italiano, francés, inglés, portugués y/o alemán).
Comparto con vosotros algunas características del puesto de trabajo que no se detallan en el video:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada laboral: Parcial – Mañana
Horario: 9.30- 13.30 hrs.
Salario: 7.000 € – 14.000 € Bruto/año
Beneficios Laborales:
Porcentaje sobre objetivos
Flexibilidad horaria y organizativa
Plan de conciliación laboral y familiar
Posibilidades de crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.
Si te interesa participar en este proceso de selección, envía tu curriculum a través de nuestra web. Todas las dudas o preguntas sobre este proceso de selección podeís realizarlas directamente en los comentarios del blog, os animo a participar, compartir y comentar esta oferta. Mucha suerte!
Que la única salida que le queda a muchas empresas es salir fuera de España es una realidad. Si uno analiza la situación político-económica y la caída de la demanda interna viene rápido a la cabeza la pregunta: ¿Cómo pueden sobrevivir las empresas?
Si se quiere exportar sin duda ahora es el momento y más atendiendo al último movimiento realizado por el Instituto de Crédito Oficial (ICO), quien ha diseñado nuevas líneas para financiar las exportaciones y potenciar la internacionalización de las empresas españolas e impulsar, aún más, el comercio exterior. Leer más
Perfiles como director de exportación, jefes de ventas para exportar a mercados emergentes, relaciones públicas para ferias o comerciales con conocimiento de varios idiomas y de diversos mercados, y si puede ser con una idea del mundo 2.0, empiezan a ser buscados de manera insistente en la Comunidad Valenciana.
Garantizar el éxito a la hora de emprender la aventura exportadora o potenciar la actividad actual no es tarea fácil, por lo que una correcta elección de los trabajadores adecuados para la compañía adecuada es más que una prioridad para obtener una ventaja competitiva ante la cada vez más dura competencia.
Para ello las empresas exportadoras valencianas crean, con la ayuda de consultorías especializadas en Recursos Humanos, programas específicos de selección de personal para lograr la mayor efectividad y combinar correctamente los conocimientos del trabajador y la aplicación de los mismos al trabajo requerido; ayudando así a mejorar la capacidad financiera, atraer nuevos clientes y mejorar la calidad de los servicios y la forma de comunicarlos ante el público.
¿Qué perfiles necesitan las empresas?
De sobra es conocido que para llegar a nuevos mercados como China, India o Brasil la clave es ir allí. Aparecer en ferias, promocionar los productos y potenciar el networking en eventos de calibre son algunas de las maneras de potenciar una marca. Esta estrategia solamente puede realizarse con un personal más que capacitado. Por ello las empresas exportadoras de la Comunidad Valenciana buscan grandes profesionales, como export área managers, responsables de logística internacional o administrativos de exportación. Estos, a su vez, deben ser capaces de comunicarse con los clientes en el extranjero en cualquier momento y en el idioma autóctono, consiguiendo así una comunicación efectiva que dé una mejor percepción de su producto gracias a la capacidad de estos “enviados especiales” de convivir con gente de otras culturas; demostrando así que nuestra empresa está globalizada y mantiene un carácter internacional.
Para ello nunca viene mal consultar con las Cámaras de Comercio españolas del país en cuestión o con organizaciones como el IVEX con el objetivo de ajustar así aún más el perfil del que será nuestro embajador de la marca. Mostrar una intención de continuidad en dicho mercado, ajustándose a las necesidades del mismo, a la vez que se colabora con distribuidores locales, sobre todo en materia online, es uno de los puntos que toda empresa exportadora debe tener en mente.
Encontrar personas capaces de negociar compraventas internacionales, de realizar acuerdos con intermediarios (distribuidores y agentes) o de potenciar alianzas estratégicas es sin duda el objetivo de las empresas, tareas para lo que los servicios externos de selección de personal son más que necesarios porque invertir en buen personal asegura buenos resultados en el futuro.
Un cordial saludo,
Gisela Bozzo Smith y Pablo Lluesma Martínez
Queremos darles la bienvenida a nuestro blog. Hemos creado este espacio para hablar de recursos humanos, empleo, comercio exterior, ventas, exportación, entre otros temas de gestión empresarial.
Este blog no sólo está pensado para profesionales de recursos humanos, sino también para cualquier profesional que dentro de su área de actuación deba gestionar equipos de trabajo y este orientado a mejorar la calidad del trabajo.
Como especialistas en selección de personal de perfiles de exportación y fuerza comercial, trataremos temas de actualidad que puedan ayudar a aquellos directivos que estén comenzando la aventura de exportar o quieran aumentar sus ventas y que para conseguir sus objetivos requieran personal cualificado.
Deseo que este blog sea vuestro, que vosotros seáis aquellos que propongáis artículos, temas de interés, inquietudes y dudas que podamos aclarar en equipo, y sobretodo espero que todo lo que podamos compartir en este blog… videos, fotos, artículos, noticias, ofertas de empleo… sea de vuestro interés y utilidad para desarrollar mejor vuestro trabajo.
