En cualquier proceso de selección, existe una entrevista base para todo puesto de trabajo. Se trata de una entrevista semi-estructurada. Esta entrevista recogerá una batería de preguntas acerca de las funciones, tareas y motivaciones de tus anteriores trabajos. Por tanto, ya seas candidato o recruiter, te interesa conocer qué debes preguntar o a qué preguntas iniciales vas a responder. Sigue leyendo y te contamos cómo es esta Entrevista base para todo puesto de trabajo. Leer más
Demasiados emails acumulados en la bandeja de entrada, mañanas repletas de reuniones a través de videollamadas o incluso la sensación de estar sobrecargado de información mientras teletrabajas. El estrés tecnológico es una realidad. De hecho, se trata de uno de los escenarios más comunes en un gran número de empresas. ¿Cómo evitar el tecnoestrés en el teletrabajo?
La encuesta de clima laboral se ha convertido en una práctica habitual en muchas empresas, es uno de los hitos que, todos o de la mayoría de departamentos de RRHH, planifican y ejecutan anualmente. Sin embargo, medir el clima no es el fin último. La clima laboral tiene un objetivo, más allá de sí misma. Te invitamos a leer las relaciones “íntimas” del Clima laboral.
Comenzamos el verano repasando las últimas noticias de Recursos Humanos y empleo que se han producido durante las últimas semanas. Entre ellas destaca la demanda de perfiles con idiomas en selección de personal para septiembre, el reto de la digitalización en las PYMES, los planes de igualdad que todas las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que tener y os dejamos consejos para afrontar entrevistas de trabajo para optimizar vuestra búsqueda de empleo. No te lo pierdas a continuación…
Uno de los aspectos más importantes para alcanzar el éxito empresarial es contar con un buen departamento de Recursos Humanos (RRHH). No solo porque con ellos la selección de los mejores candidatos está asegurada, sino porque también son los encargados de motivar a los empleados y retener el talento.
El reclutamiento online con la situación actual, generada por la COVID-19, ha llegado para quedarse, pasado ya más de un año… me pregunto si las empresas están ya preparadas para la selección y contratación online. Muchos negocios han tenido que reducir su plantilla. Otras empresas, sin embargo, se ven obligadas a aumentarla en medio de esta situación tan complicada y a distancia. Os comparto una entrevista sobre una serie de consejos para afrontar con inteligencia la contratación a través del reclutamiento online con medios digitales.
La digitalización del empleo es una realidad. Llevamos ya varios años con ella, aunque se ha acelerado durante los últimos meses debido a la situación actual de pandemia. Son muchas las empresas que han incorporado el teletrabajo para adaptarse a esta nueva realidad. Lo que ha implicado además un incremento de oportunidades laborales relacionadas con este ámbito. Por ello, hemos recopilado los perfiles digitales más demandados en la actualidad.
La inteligencia artificial (IA) ha llegado para quedarse y para transformar la forma en la que vivimos y trabajamos. Su presencia supone un gran desafío a todos los niveles, especialmente en el laboral: destrucción de empleos, creación de otros nuevos y un gran número de interrogantes, preocupaciones y oportunidades. A continuación, haremos un recorrido por los aspectos más importantes sobre el empleo en inteligencia artificial.
Hoy en día vivimos en un contexto principalmente caracterizado por el estrés y el ajetreo. Ante ello, una de las herramientas que nos ayuda a tener un buen manejo de inteligencia emocional es el Mindfulness en el Trabajo. A continuación explicaremos qué significa el Mindfulness, cuáles son sus características principales y qué beneficios genera para la gestión del talento. ¡Descubre todo lo que puede hacer por ti está practica a nivel personal y profesional!
Ser director comercial implica afrontar un gran número de retos a todos los niveles. Ya que no basta solo con ofrecer un producto, sino que también es necesario saber cómo venderlo y crear el vínculo con el cliente. A esto hay que añadirle el universo de nuevas posibilidades que se ha abierto con la digitalización, lo que ha complicado la gestión y captación de comerciales. De ahí que conocer cuáles son las principales habilidades de un buen director comercial sea fundamental para quienes desean desempeñar esta labor.
