Debemos empezar diciendo que el Liderazgo Empresarial, es la habilidad de inspirar a la seguridad y el apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad, el buen desempeño de una empresa o un área. Es el proceso de mover a un grupo o grupos de personas hacia alguna dirección a través de medios no coercitivos. (Casares Arrangoiz, David 1996).
Por tanto el liderazgo posee unas características propias que permiten que este se lleve a cabo de manera satisfactoria. La primera de ellas es que es eventual, porque ocurre en momentos específicos no predecibles, ubicuo porque cualquier persona en cualquier posición jerárquica puede ejercerlo, evanescente porque una vez ocurrido desaparece, colectivo porque se encuentra en las relaciones entre las personas y no está dentro de las características de alguien específico. Leer más
Llega la última entrega de Julio de El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones. En el tratamos temas como nuevos planes para crear empleo, los cursos de idiomas en verano o consejos para gestionar el talento internacional. En el área de exportaciones recogemos la última póliza del ICEX para Pymes españolas, el equilibrio de la balanza comercial española o la evolución del sector del mueble. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Pablo Lluesmahttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngPablo Lluesma2013-07-25 16:02:292019-06-19 15:29:55El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones – Julio
La balanza comercial española y el déficit ante el cual se encuentra España deja mucho que desear. Pese a ello, el mes de mayo, como indica el Ministerio de Economía, ha sido esperanzador. El crecimiento elevado de las exportaciones y la menor caída de las importaciones han permitido equilibrar dicha balanza. Si echamos la vista atrás durante el pasado mes de mayo de 2012 el déficit español era de 1.925,9 millones de euros, mientras que este año ha sido de 27,5 millones.
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2013/07/Balanza-comercial-Puerto-de.jpg400700Pablo Lluesmahttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngPablo Lluesma2013-07-24 06:42:032019-07-19 14:05:43Equilibrio en la balanza comercial española. ¿Símbolo de cambio?
Tras haber concluido la selección de Personal, nos encontraremos con un reducido número de candidatos que podrían adaptarse perfectamentepor sus aptitudes, desempeño y experiencia a las competencias profesionales que se han marcado en el perfil del puesto de trabajo para el cual estamos realizando la selección de personal.Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2013/07/Fotolia_45793589_XS.jpg262458Maria Fernanda Talerohttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngMaria Fernanda Talero2013-07-23 14:08:282019-07-19 14:06:52El Informe de Candidatos Finalistas: Pieza clave para la Selección de Personal
Seleccionar ahora el personal que necesitará tu empresa al regresar de las vacaciones, te permitirá disfrutarlas mejor. Te presentamos el plan de selección de personal In-Relax. Benefíciate doblemente de nuestro Plan de Selección de Personal In-Relax. Primero, por nuestro probado know-how que garantiza la selección de profesionales óptimos al perfil deseado que alcanza un índice de éxito de prácticamente el 100% de los casos. Y en segundo lugar, por el ahorro del % 35 que obtendrás realizando ahora la selección de personal. Al regresar, sólo debes concentrarte en tu negocio, porque el personal ya estará a punto para empezar a trabajar.
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Gisela Bozzohttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2013-07-22 21:15:282019-06-18 08:21:08Plan de Selección de Personal In-Relax
Adentrados ya en la segunda mitad de julio en El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones recogemos datos sobre los nuevos empleos más demandados en verano, preguntas sobre si es positivo mantener una amistad más allá del trabajo con compañeros o cómo mejorar nuestra efectividad. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Pablo Lluesmahttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngPablo Lluesma2013-07-18 17:41:252019-06-19 15:31:29El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones – Julio
Queremos compartir con todos vosotros otro de nuestros casos de éxito en selección de personal para el área comercial, os invitamos a ver la vídeo recomendación que ha realizado uno de nuestros clientes del sector de energías renovables en Valencia, Enrique Selva, CEO de IM2 Energía Solar, que amablemente os comentará alguno de los perfiles comerciales ha seleccionado con nosotros y que destaca de nuestros servicios, porque para GBS especialistas en Recursos Humanos la opinión de nuestros clientes es muy valiosa, espero que os guste. Saludos cordiales.
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Gisela Bozzohttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2013-07-17 17:30:242019-06-18 08:21:09Selección de personal comercial: casos de éxito
En el competitivo mundo de la búsqueda de empleo, numerosas son las maneras que encuentran los empleadores para evaluar a posibles candidatos a través de la selección de personal.
Estos métodos deselección de personal han sufrido grandes modificaciones en el tiempo en busca de un perfeccionamiento y una mayor precisión en los resultados. Así, hace 40 años una simple entrevista era suficiente para obtener un empleo, hoy en día, son complejos y profesionales instrumentos los que entran en juego a la hora de delinear el perfil de un potencial empleado. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2013/07/Fotolia_30548547_XS.jpg283423Maria Fernanda Talerohttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngMaria Fernanda Talero2013-07-16 16:40:122019-07-19 12:00:11¿Qué utilidad tienen los psicotécnicos en la Selección de Personal?
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¿Para qué sirve el Liderazgo Empresarial?
Debemos empezar diciendo que el Liderazgo Empresarial, es la habilidad de inspirar a la seguridad y el apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad, el buen desempeño de una empresa o un área. Es el proceso de mover a un grupo o grupos de personas hacia alguna dirección a través de medios no coercitivos. (Casares Arrangoiz, David 1996).
Por tanto el liderazgo posee unas características propias que permiten que este se lleve a cabo de manera satisfactoria. La primera de ellas es que es eventual, porque ocurre en momentos específicos no predecibles, ubicuo porque cualquier persona en cualquier posición jerárquica puede ejercerlo, evanescente porque una vez ocurrido desaparece, colectivo porque se encuentra en las relaciones entre las personas y no está dentro de las características de alguien específico. Leer más
El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones – Julio
Llega la última entrega de Julio de El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones. En el tratamos temas como nuevos planes para crear empleo, los cursos de idiomas en verano o consejos para gestionar el talento internacional. En el área de exportaciones recogemos la última póliza del ICEX para Pymes españolas, el equilibrio de la balanza comercial española o la evolución del sector del mueble. Leer más
Equilibrio en la balanza comercial española. ¿Símbolo de cambio?
La balanza comercial española y el déficit ante el cual se encuentra España deja mucho que desear. Pese a ello, el mes de mayo, como indica el Ministerio de Economía, ha sido esperanzador. El crecimiento elevado de las exportaciones y la menor caída de las importaciones han permitido equilibrar dicha balanza. Si echamos la vista atrás durante el pasado mes de mayo de 2012 el déficit español era de 1.925,9 millones de euros, mientras que este año ha sido de 27,5 millones.
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El Informe de Candidatos Finalistas: Pieza clave para la Selección de Personal
Tras haber concluido la selección de Personal, nos encontraremos con un reducido número de candidatos que podrían adaptarse perfectamente por sus aptitudes, desempeño y experiencia a las competencias profesionales que se han marcado en el perfil del puesto de trabajo para el cual estamos realizando la selección de personal. Leer más
Plan de Selección de Personal In-Relax
Seleccionar ahora el personal que necesitará tu empresa al regresar de las vacaciones, te permitirá disfrutarlas mejor. Te presentamos el plan de selección de personal In-Relax. Benefíciate doblemente de nuestro Plan de Selección de Personal In-Relax. Primero, por nuestro probado know-how que garantiza la selección de profesionales óptimos al perfil deseado que alcanza un índice de éxito de prácticamente el 100% de los casos. Y en segundo lugar, por el ahorro del % 35 que obtendrás realizando ahora la selección de personal. Al regresar, sólo debes concentrarte en tu negocio, porque el personal ya estará a punto para empezar a trabajar.
El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones – Julio
Adentrados ya en la segunda mitad de julio en El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones recogemos datos sobre los nuevos empleos más demandados en verano, preguntas sobre si es positivo mantener una amistad más allá del trabajo con compañeros o cómo mejorar nuestra efectividad. Leer más
Selección de personal comercial: casos de éxito
Queremos compartir con todos vosotros otro de nuestros casos de éxito en selección de personal para el área comercial, os invitamos a ver la vídeo recomendación que ha realizado uno de nuestros clientes del sector de energías renovables en Valencia, Enrique Selva, CEO de IM2 Energía Solar, que amablemente os comentará alguno de los perfiles comerciales ha seleccionado con nosotros y que destaca de nuestros servicios, porque para GBS especialistas en Recursos Humanos la opinión de nuestros clientes es muy valiosa, espero que os guste. Saludos cordiales.
¿Qué utilidad tienen los psicotécnicos en la Selección de Personal?
En el competitivo mundo de la búsqueda de empleo, numerosas son las maneras que encuentran los empleadores para evaluar a posibles candidatos a través de la selección de personal.
Estos métodos de selección de personal han sufrido grandes modificaciones en el tiempo en busca de un perfeccionamiento y una mayor precisión en los resultados. Así, hace 40 años una simple entrevista era suficiente para obtener un empleo, hoy en día, son complejos y profesionales instrumentos los que entran en juego a la hora de delinear el perfil de un potencial empleado. Leer más