Conocer los entornos en los que los departamentos de selección rastrean personal, pueden facilitar tu búsqueda de empleo. En este sentido, además de los servicios de intermediación laboral tradicionales (como ETT, empresas de selección, headhunters y servicios públicos de empleo), internet se está convirtiendo en un aliado indiscutible ya que cada vez es más frecuente que las empresas capten talento mediante las redes sociales. Leer más
En la segunda edición del Boletín de Noticias de Recursos Humanos de enero de 2018, os vamos a compartir las principales novedades en recursos humanos que han ocurrido durante el primer mes del año, hablaremos de entre otros temas del porqué las empresas echan el resto para tener a los mejores jóvenes y cómo el 43% de las empresas españolas esperan aumentar su facturación y si es bueno o no contar tu vida en un Currículum, analizaremos los valores de las empresas españolas a debate y por último pero no menos importante que el 76% de las empresas prevé aumentar su plantilla.
La Selección de Personal , se ve influenciada por una dinámica intensa de cambios, que se origina principalmente por los avances tecnológicos, la digitalización y la automatización. Los individuos se adaptan relativamente rápido a las innovaciones, sin embargo, las organizaciones se mueven a un ritmo más lento. Estas brechas entre la tecnología, los individuos y las empresas, así como, el aumento de la fuga de talento, crean una oportunidad única para que los especialistas en Recursos Humanos ayuden a las organizaciones, así como, a las personas a adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y la tecnología a través de un buen proceso de selección de personal. Leer más
La globalización ha obligado a las empresas a modernizar sus procesos de selección de personal, para ser más productivas para lograr un buen nivel competitivo dentro del mercado nacional e internacional. La búsqueda de la optimización de los procesos y de la productividad requiere que las empresas se dediquen plenamente a cumplir con su razón de ser, buscando ayuda de terceros para suplir el resto de necesidades y es aquí donde los consultores de Selección de personal tenemos nuestro campo de acción.
Actualmente nos encontramos en una sociedad muy condicionada por las nuevas tecnologías, las cuales están aportando beneficios a nivel organizacional. Un ejemplo de ello sería la evolución que están sufriendo los procesos de selección de personal.
Hoy en día, las redes sociales se han convertido en el escaparate de los candidatos que se encuentran en búsqueda de empleo. Esto quiere decir que estos medios se utilizan tanto por empresas como por profesionales para ver y ser vistos, y especialmente en el caso de los segundos, para mostrar al mundo cuáles son las cualidades que pueden diferenciarles de los demás. Son una herramienta imprescindible en el Reclutamiento 2.0. Leer más
