Retomamos la actividad en el área de exportaciones centrándonos en un perfil clave a la hora de que nuestro proyecto de exportación e internacionalización de nuestra empresa funcione. Hoy trataremos sobre el comercial de exportación detallando algunas características y competencias que tiene que tener este perfil para que sea lo más válido para nosotros para que nis ayude a crecer y llevar a cabo los planes de la compañía. Leer más
El Boletín de noticias de Recursos Humanos y Exportaciones en la primera edición del mes de Diciembre hablamos sobre el teléfono escacharrado se apodera de la empresa, ¿sabes de dónde viene la paga de Navidad?, las estrategias de RSC, clave para los ‘millennials’ al elegir una empresa donde trabajar. En cuanto a las Exportaciones empezaremos con la noticia de que los exportadores cerrarán el año con otro récord pese al euro y la guerra comercial, la economía española ante la onda proteccionista, las previsiones apuntan a un mayor volumen de exportaciones en 2019. Leer más
Hacer un proceso de selección de personal exitoso es clave no solo para acertar con el candidato adecuado, sino para optimizar el tiempo de trabajo, la motivación y la productividad de nuestro valioso departamento de recursos humanos. ¿Podemos mejorar ese necesario proceso de selección de personal? Por supuesto que sí. ¿Cómo? Siguiendo los tips que anotamos en el post de hoy. Leer más
En el siguiente artículo vamos a tratar sobre el departamento de exportación de las empresas y más concretamente sobre las habilidades y características que debe tener el gerente de exportación. Si nos queremos tomar en serio esto de exportar y comenzar a internacionalizar nuestra empresa correctamente debemos contar una persona encargada de gestionar todo ese proceso y que sirva de vínculo entre la organización y el país de destino. Todo debe estar sincronizado para que la empresa respire internacionalización. Leer más
Los procesos de Selección de Personal en empresas tecnológicas como Apple, Facebook o Twitter también buscan candidatos pero, ¿sabes cómo y cuánto duran sus procesos de selección de personal? ¿Son factibles o casi inalcanzables? Un reciente informe nos saca de dudas y nos permite ver que aspectos son más importantes a la hora de elegir al candidato idóneo. Leer más
La video entrevista de trabajo consiste en ir respondiendo en vídeo a una serie de preguntas planteadas por el reclutador, en un tiempo determinado. Su objetivo es postularse a un puesto de trabajo y se trata de una nueva herramienta de presentación personal que utilizan casi todas las empresas de selección de personal. No es un único método de evaluar al candidato, sino uno complementario cada vez más utilizado en los procesos de selección. No obstante, puede ser determinante para que consigas un trabajo. Leer más
Queremos compartir contigo esta oferta de empleo para Valencia: COMERCIAL INTERNO para el sector de suministros industriales, si tienes habilidades comerciales, orientación al cliente y estás buscando empleo o una mejora profesional envíanos tu currículum a empleo@gbsrecursoshumanos.com para participar en este proceso de selección de personal. Si conoces a alguien que busca empleo, ¡compártelo!, te dejamos a continuación las características del perfil comercial que estamos buscando. Leer más
El software de Selección de Personal está siendo cada vez más usado en muchas empresas. El motivo es muy sencillo: estos son grandes aliados a la hora de llevar el seguimiento del personal de las organizaciones y asegurar el control óptimo del departamento de RRHH. Si todavía estás reclutando y haciendo seguimiento de candidatos con excels y bases de datos de currículums infinitas y desactualizadas, está claro que necesitas un Software de Selección de Personal para tratar de reclutar el mejor talento. Leer más
Para llevar a cabo una buena Selección de Perfiles Comerciales se debe de hacer frente a preguntas claves acerca de, ¿Cómo detectar las competencias claves de estos Perfiles Comerciales a lo largo de él? Y lo que es más importante, ¿se sabrá detectar, de entre todos los entrevistados, el candidato capaz de reflejar los valores corporativos, el espíritu comercial y la imagen de marca de la compañía ante cualquier negociación? Desde siempre ha existido un doble debate acerca de si un comercial “nace o se hace” y de si el bueno es el que puede vender un día peines, y al siguiente, proyectos de consultaría. Leer más
Desde este blog nos gusta reincidir en la importancia de contar con un buen Export Area Manager en los países donde queremos comenzar a exportar o ya tenemos actividad. Y más aún si el mercado es tan competitivo como el país que vamos a tratar hoy, Alemania. Así que vamos a ir analizando un poco el mercado y ver en qué nos puede ayudar nuestro Export Area Manager en Alemania. Leer más
