Estas son las tendencias que marcan la selección de personal en Valencia en 2024

La selección de personal en Valencia está experimentando una transformación importante en los últimos años. Las consultoras de RRHH están adoptando nuevas estrategias y abrazando la tecnología para atraer y retener el talento, así como para encontrar a los mejores candidatos. En el post de hoy vamos a contarte cuáles son las tendencias más destacadas que están moldeando este proceso en la capital del Turia.

¿Cuáles son las tendencias en la selección de personal en Valencia?

Los departamentos de RRHH encargados de la selección de personal en Valencia están adoptando las siguientes medidas para mejorar sus procesos en 2024:

Inteligencia artificial para la selección de personal

Si en 2023 tuvimos inteligencia artificial hasta en la sopa, este 2024 el sector de la selección de personal en Valencia está apostando todavía más por esta tecnología. Esto incluye el uso de algoritmos para analizar grandes volúmenes de datos de los candidatos, con el fin de identificar las mejores coincidencias para el puesto de manera más eficiente.

Además, esta tecnología también reduce tiempos -y costes- del proceso de selección y permite optimizar la calidad de las contrataciones. ¿Cómo? Reduciendo el sesgo humano y destacando habilidades y competencias clave que podrían pasar desapercibidas en una revisión manual.

ATS de reclutamiento

Muy al hilo del punto anterior, la tecnología está ayudando a los departamentos de recursos humanos a ser más eficientes. Y uno de los puntos más importantes es el uso de plataformas de ATS de reclutamiento (Applicant Tracking System).

Como ya te contamos en nuestro artículo sobre cómo optimizar tu currículum para ‘enamorar’ a Google, este sistema permite filtrar y organizar los currículos recibidos en una primera fase del proceso de selección de personal.

Para ello, los ATS escanean los currículos en busca de palabras clave y criterios específicos. Además, los reclutadores pueden utilizar software de búsqueda para identificar a los candidatos más relevantes para una posición específica de manera más rápida.

Selección de personal con el foco en la diversidad y la inclusión

El fomento de la inclusión y la diversidad es otra de las tendencias para las empresas de selección de personal en Valencia. Esto incluye la implementación de prácticas que promueven un entorno de trabajo más inclusivo, así como la formación para evitar sesgos inconscientes dentro de los procesos.

De este modo, se potencia la innovación y la creatividad, se mejora la reputación de la empresa y se atrae a una gama más amplia de candidatos, fomentando un entorno laboral más dinámico y equilibrado.

Soft skills: ya no solo importa la experiencia

Pero no todo iba a ser tecnología, ¿verdad? En el sector de la selección de personal en Valencia también se está evolucionando hacia un cambio de tendencia. La experiencia y el currículum siguen siendo importantes en los procesos de contratación, pero las soft skills están emergiendo como puntos a tener muy en cuenta.

Así, las consultoras de RRHH están poniendo el foco en encontrar candidatos que destaquen en habilidades como la comunicación, la resolución de problemas, la colaboración y la capacidad de aprendizaje.

Para ello, los procesos de selección están evolucionando para evaluar estas habilidades mediante entrevistas situacionales y dinámicas grupales. Esto permite que los nuevos empleados no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también se adapten y prosperen en el entorno laboral.

Selección de personal en Valencia: conclusiones

Si has llegado hasta aquí, seguro que ya tienes más claras cuáles son las claves en la selección de personal en Valencia para este 2024. Tendencias que reflejan un cambio hacia procesos más tecnológicos, inclusivos y flexibles. Si te ha gustado este contenido, no dudes en compartirlo para que sigamos creciendo entre todos.