Actualmente, para ser competitivas, las empresas necesitan encontrar el mejor talento y esto implica desarrollar procesos de selección de personal enfocados en identificar al candidato más competente. En este contexto, implementar el método STAR en las entrevistas de selección de personal permite a los reclutadores evaluar a los candidatos y descubrir si poseen –o no– las cualidades requeridas por el puesto.
La pregunta del salario, o de cuánto quieres cobrar, es una de las más repetidas por los técnicos de selección de personal en las entrevistas de trabajo. Por eso, hoy nos hemos propuesto ayudarte a contestarla de la manera más adecuada posible.
¿Tienes una entrevista de trabajo próximamente? Pues entonces te interesa conocer las 5 preguntas clave que todo entrevistador te hará durante un proceso de selección de personal. Te contamos cuáles son las cuestiones más importantes que seguro te formularán para que, como candidato, puedas afrontarlas de manera segura y preparada.
En cualquier proceso de selección, existe una entrevista base para todo puesto de trabajo. Se trata de una entrevista semi-estructurada. Esta entrevista recogerá una batería de preguntas acerca de las funciones, tareas y motivaciones de tus anteriores trabajos. Por tanto, ya seas candidato o recruiter, te interesa conocer qué debes preguntar o a qué preguntas iniciales vas a responder. Sigue leyendo y te contamos cómo es esta Entrevista base para todo puesto de trabajo. Leer más
Qué decimos y cómo lo decimos son dos factores clave en una entrevista de trabajo. Incluso, los silencios también conllevan información, pues como decía el psicólogo austríaco Paul Watzlawick “es imposible no comunicar”. De ahí que saber cómo hablar en una entrevista de trabajo sea un aspecto a entrenar cuando estamos en un proceso de búsqueda de empleo. Por ello, desde el mundo de los Recursos Humanos queremos darte algunos consejos que te pueden ayudar.
