Entrevista base para todo puesto de trabajo

En cualquier proceso de selección, existe una entrevista base para todo puesto de trabajo. Se trata de una entrevista semi-estructurada. Esta entrevista recogerá una batería de preguntas acerca de las funciones, tareas y motivaciones de tus anteriores trabajos. Por tanto, ya seas candidato o recruiter, te interesa conocer qué debes preguntar o a qué preguntas iniciales vas a responder. Sigue leyendo y te contamos cómo es esta Entrevista base para todo puesto de trabajo.

La entrevista base de puestos de trabajo te proporcionará el guion para abordar cualquier proceso de selección.

Guion de entrevista base para todo puesto de trabajo

Lo habitual es que los especialistas en selección comiencen a interesarse por tu experiencia profesional a través de una pregunta global:

• Puedes elaborar una “Línea de carrera”. Detente en que te ha aportado cada etapa de tu trayectoria profesional.

Una vez se cuente con esta visión general, profundizaremos en las etapas significativas y más recientes.

Como seleccionadores se explorará en cada puesto relevante.

• ¿Cuál era la misión de tu puesto?
  • Envergadura empresa y puesto
  • Organigrama- ubicación de tu puesto dentro de la organización
  • ¿Cuántas personas tenías a tu cargo?
  • Organigrama- División del área
• ¿Cuáles eran las funciones principales de tu puesto?
• Principales logros obtenidos desde tu puesto.
  

  De lo general a lo concreto

Al mismo tiempo, investigará aspectos más específicos:

• Detalla tu experiencia en *descripción tarea o función concreta y necesaria.*
• ¿Qué hiciste?
• ¿En qué empresa lo hiciste?
• ¿Cómo lo hiciste?
• ¿Qué conseguiste?
• ¿Cuáles fueron los principales problemas o dificultades al abordar esta tarea?

Primer empleo

Si es tu primer empleo o tienes un perfil junior, el recruiter se interesará por tus motivaciones e intereses al elegir tus estudios.

Así que no deberías descartar que te pregunte por:

• ¿Cuáles fueron las razones que te llevaron a elegir esos estudios?

E incluso puede que te pida una valoración sobre esa decisión:

• ¿Crees que fue una decisión acertada?

Los estudios son tremendamente importantes, sobre todo al inicio de cualquier trayectoria profesional. Conforme avanzamos, la experiencia profesional desbanca a los estudios académicos.

Siguiente área a explorar, en un perfil junior sería: el primer trabajo.

• ¿Cuál fue tu primer trabajo después tu formación?

Recomendación: Si durante tu formación, has compaginado trabajo y estudios, cuéntalo. Habla sobre las razones de esta decisión, cómo te organizabas y qué te enseño. Sin duda, será una información que contará en la valoración  de tu candidatura.

Además, acerca del primer empleo se puede seguir explorando otros aspectos como:

• ¿Qué buscabas en tu primer trabajo? ¿Por qué lo elegiste?
• ¿Cuál fue el mayor aprendizaje o aportación de este trabajo?
• ¿Qué te gustó más? ¿Qué te gustó menos?
• ¿Cuáles eran sus metas profesionales u objetivos a largo plazo al inicio tu  carrera profesional?
• ¿En qué medida las has conseguido?

Motivo de cambio

Tanto en perfiles junior como senior, la exploración de cada puesto incluirá preguntas como:

• ¿Cuál fue el siguiente cambio importante de trabajo o de organización para la que trabajabas?
• Motivo de cambio: ¿Quién inició el cambio (la empresa o tú)? ¿Cuáles fueron las razones?

De esta manera, se continuará analizando lo que se considere que fueron sus principales cambios de trabajo, de organización o de carrera.

En todo caso, el entrevistador analizará los principales cambios de trabajo, de organización o de carrera a lo largo de tu vida laboral, principalmente los más recientes.

Preguntas transversales en una entrevista base

Para todo entrevista de trabajo, existen preguntas generales, no adscritas a un puesto en concreto, por ejemplo:

• ¿En qué funciones o actividades  crees que aportas experiencia y conocimientos sólidos pueden ser un valor añadido?
• Enumera en aquello en qué eres especialmente bueno.
• ¿Cuáles son las competencias profesionales más valiosas que aportas?
• ¿En qué proyecto o situación diste “lo mejor de ti mismo”?
• ¿Qué significó exactamente “dar lo mejor de ti mismo”?
• Describe el contexto y motivaciones que te llevaron a dar “lo mejor de ti mismo”? 
• ¿Cuál es tu principal aportación a una organización?
• ¿Qué te esperas recibir de la empresa?
• ¿Cuáles son las acciones que refuerzan tu compromiso con una empresa?

Metas profesionales

Y por último, una buena manera de finalizar esta entrevista básica de puestos de trabajo, probablemente serán cuestiones relacionadas con metas profesionales. Sin duda, se interrogará sobre:

• ¿Cuáles han sido tus metas profesionales en cada etapa de tu vida profesional? ¿En qué medida se han ido cumpliendo en cada etapa?
  

  Metas profesionales en la entrevista base

Para más tarde, en la entrevista de selección preguntar sobre el futuro inmediato, como:

• ¿Cuáles son tus metas profesionales actuales? ¿Qué estás haciendo para conseguirlas?

Desde GBS RRHH queremos contribuir a qué los nuevos seleccionadores cuenten con herramientas, como la entrevista básica, para afinar en sus procesos de selección. Al mismo tiempo, que los profesionales de RRHH validen sus prácticas y testen nuevas maneras de abordar las entrevistas. Y que los candidatos afronten con mayores garantías los procesos de selección.

Podemos ayudaros a través de nuestras Asesorías Personalizadas Online. Pregúntanos, estamos encantados de poder ayudarte.