clima laboral

La encuesta de clima laboral se ha convertido en una práctica habitual en muchas empresas, es uno de los hitos que, todos o de la mayoría de departamentos de RRHH, planifican y ejecutan anualmente. Sin embargo, medir el clima no es el fin último. La clima laboral tiene un objetivo, más allá de sí misma. Te invitamos a leer las relaciones «íntimas» del Clima laboral.

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Profesional de los recursos humanos

Uno de los aspectos más importantes para alcanzar el éxito empresarial es contar con un buen departamento de Recursos Humanos (RRHH). No solo porque con ellos la selección de los mejores candidatos está asegurada, sino porque también son los encargados de motivar a los empleados y retener el talento.

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reclutamiento online

El reclutamiento online con la situación actual, generada por la COVID-19, ha llegado para quedarse, pasado ya más de un año… me pregunto si las empresas están ya preparadas para la selección y contratación online. Muchos negocios han tenido que reducir su plantilla. Otras empresas, sin embargo, se ven obligadas a aumentarla en medio de esta situación tan complicada y a distancia. Os comparto una entrevista sobre una serie de consejos para afrontar con inteligencia la contratación a través del reclutamiento online con medios digitales.

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Trabajadores hablando sobre los perfiles digitales más demandados

La digitalización del empleo es una realidad. Llevamos ya varios años con ella, aunque se ha acelerado durante los últimos meses debido a la situación actual de pandemia. Son muchas las empresas que han incorporado el teletrabajo para adaptarse a esta nueva realidad. Lo que ha implicado además un incremento de oportunidades laborales relacionadas con este ámbito. Por ello, hemos recopilado los perfiles digitales más demandados en la actualidad.

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Mano de un robot y de una persona para representar el empleo en inteligencia artificial

La inteligencia artificial (IA) ha llegado para quedarse y para transformar la forma en la que vivimos y trabajamos. Su presencia supone un gran desafío a todos los niveles, especialmente en el laboral: destrucción de empleos, creación de otros nuevos y un gran número de interrogantes, preocupaciones y oportunidades. A continuación, haremos un recorrido por los aspectos más importantes sobre el empleo en inteligencia artificial.

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Mindfulness

Hoy en día vivimos en un contexto principalmente caracterizado por el estrés y el ajetreo. Ante ello, una de las herramientas que nos ayuda a tener un buen manejo de inteligencia emocional es el Mindfulness en el Trabajo. A continuación explicaremos qué significa el Mindfulness, cuáles son sus características principales y qué beneficios genera para la gestión del talento. ¡Descubre todo lo que puede hacer por ti está practica a nivel personal y profesional!

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Director comercial sonriendo

Ser director comercial implica afrontar un gran número de retos a todos los niveles. Ya que no basta solo con ofrecer un producto, sino que también es necesario saber cómo venderlo y crear el vínculo con el cliente. A esto hay que añadirle el universo de nuevas posibilidades que se ha abierto con la digitalización, lo que ha complicado la gestión y captación de comerciales. De ahí que conocer cuáles son las principales habilidades de un buen director comercial sea fundamental para quienes desean desempeñar esta labor.

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Felicidad en el trabajo

La búsqueda de la felicidad ha sido un tema importante para el ser humano desde la antigüedad. Hoy en día, esa misma inquietud por ser felices, se traslada al ámbito laboral. De este modo, la felicidad en el trabajo se incorpora como un elemento importante en la gestión del talento y para el clima laboral.

Todos queremos ser felices, y cada persona tiene su propia percepción de la felicidad. En este artículo revisaremos cuales son las principales características de la felicidad en el trabajo y algunos tips para implementarla. Leer más

Reclutamiento interno

En mi experiencia como responsable de selección siempre he defendido el reclutamiento interno como una práctica muy beneficiosa tanto para la empresa como para los empleados. Permite acortar tiempos, optimizar el proceso de adaptación al puesto, incrementa la motivación y el compromiso con el proyecto. Sin embargo, debemos tomar ciertas precauciones. En muchas ocasiones la mejor opción es la selección externa. ¿Qué opinas?

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Hoy en día se habla mucho sobre los beneficios de implementar programas de bienestar para los trabajadores en la organización. Si bien es cierto que estos programas generan un buen clima laboral para los trabajadores, debemos tomar en cuenta que la gestión del bienestar también genera un retorno de inversión para la organización, lo cual es llamado la rentabilidad del bienestar.

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