Mano de un robot y de una persona para representar el empleo en inteligencia artificial

La inteligencia artificial (IA) ha llegado para quedarse y para transformar la forma en la que vivimos y trabajamos. Su presencia supone un gran desafío a todos los niveles, especialmente en el laboral: destrucción de empleos, creación de otros nuevos y un gran número de interrogantes, preocupaciones y oportunidades. A continuación, haremos un recorrido por los aspectos más importantes sobre el empleo en inteligencia artificial.

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Mindfulness

Hoy en día vivimos en un contexto principalmente caracterizado por el estrés y el ajetreo. Ante ello, una de las herramientas que nos ayuda a tener un buen manejo de inteligencia emocional es el Mindfulness en el Trabajo. A continuación explicaremos qué significa el Mindfulness, cuáles son sus características principales y qué beneficios genera para la gestión del talento. ¡Descubre todo lo que puede hacer por ti está practica a nivel personal y profesional!

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Director comercial sonriendo

Ser director comercial implica afrontar un gran número de retos a todos los niveles. Ya que no basta solo con ofrecer un producto, sino que también es necesario saber cómo venderlo y crear el vínculo con el cliente. A esto hay que añadirle el universo de nuevas posibilidades que se ha abierto con la digitalización, lo que ha complicado la gestión y captación de comerciales. De ahí que conocer cuáles son las principales habilidades de un buen director comercial sea fundamental para quienes desean desempeñar esta labor.

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Felicidad en el trabajo

La búsqueda de la felicidad ha sido un tema importante para el ser humano desde la antigüedad. Hoy en día, esa misma inquietud por ser felices, se traslada al ámbito laboral. De este modo, la felicidad en el trabajo se incorpora como un elemento importante en la gestión del talento y para el clima laboral.

Todos queremos ser felices, y cada persona tiene su propia percepción de la felicidad. En este artículo revisaremos cuales son las principales características de la felicidad en el trabajo y algunos tips para implementarla. Leer más

Reclutamiento interno

En mi experiencia como responsable de selección siempre he defendido el reclutamiento interno como una práctica muy beneficiosa tanto para la empresa como para los empleados. Permite acortar tiempos, optimizar el proceso de adaptación al puesto, incrementa la motivación y el compromiso con el proyecto. Sin embargo, debemos tomar ciertas precauciones. En muchas ocasiones la mejor opción es la selección externa. ¿Qué opinas?

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Hoy en día se habla mucho sobre los beneficios de implementar programas de bienestar para los trabajadores en la organización. Si bien es cierto que estos programas generan un buen clima laboral para los trabajadores, debemos tomar en cuenta que la gestión del bienestar también genera un retorno de inversión para la organización, lo cual es llamado la rentabilidad del bienestar.

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Empleados haciendo benchmarking en RRHH

A día de hoy no hay duda de que nos encontramos en un entorno laboral cambiante y competitivo. Las empresas necesitan adaptarse a las nuevas circunstancias y sobre todo apostar por modelos de negocio que les permita diferenciarse y llegar a ser líderes. El benchmarking en RRHH es una de los pilares más importantes para conseguirlo.

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Liderezgo en pandemia

Liderazgo en pandemia es un nuevo tipo de liderazgo surgido del actual contexto que estamos viviendo, poniendo a prueba el rol de nuestros líderes en las organizaciones. En este post queremos daros algunas claves que os puedan ayudar a ejercerlo del mejor modo. Pongámonos en situación, hemos pasado rápidamente de estar en la oficina a tener que adaptarnos a un espacio de trabajo desde casa, combinando la vida laboral con la vida personal en un mismo espacio. Ante ello, el rol de los líderes de las organizaciones es fundamental para mantener la motivación de sus equipos de trabajo en tiempos de incertidumbre laboral. Pero ¿Cómo lograrlo? Leer más

Trabajadores haciendo actividad de wellness corporativo

La salud y el bienestar de los empleados se han convertido en dos preocupaciones fundamentales para las empresas. Esto es así porque a día de hoy se sabe que mejorar la calidad de vida de los trabajadores es sinónimo de buenos resultados. De ahí que muchas organizaciones apuesten por implementar un plan de wellness corporativo para retener talento y mejorar así la consecución de sus objetivos.

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Síndrome de Burnout

Hoy en día nos enfrentamos a uno de los contextos más difíciles de los últimos tiempos: la pandemia COVID 19. Ante ello, es común tener trabajadores bajo cuadros de ansiedad, estrés y fatiga laboral lo cual afecta directamente a la productividad de las organizaciones. Un cuadro muy usual dentro de las enfermedades psicolaborales es el Síndrome de Burnout.

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