América Latina, destino exportador de las empresas españolas

América Latina, destino exportador de las empresas españolasEn estos momentos Brasil, México,Colombia y Chile se han convertido en destinos prioritarios para las empresas españolas presentes en Latinoamérica, a la vez que países como es el caso de Perú y Panamá no dejan de incrementar su importancia en las mismas. Si nos referimos a 2013, el objetivo principal de las entidades es el de potenciar sus exportaciones e inversiones en Brasil y Colombia, seguidos por México y Perú, como indica el Instituto de Empresa (IE). Las positivas perspectivas económicas de estos países, sumada a la pobre de los países “desarrollados” de la vieja Europa, ha llevado a numerosas compañías a apostar por esta región rica en una gran cantidad de productos. Sigue leyendo

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Aprendiendo marca personal y reclutamiento 2.0

taller de empleabilidadEn el taller que realizamos el pasado 17 de mayo en nuestras oficinas de Burjassot (Valencia) vimos cuales  son las 5 claves para encontrar trabajo en los tiempos que corren, bien es cierto que debemos conocer nuestras competencias profesionales, debemos dominar los básicos de la selección de personal, tener claros nuestros objetivos y realizar un plan de acción, pero quisiera en nuestro blog destacar la que nos merece más atención:

4. Diferénciate en la búsqueda de empleo, no busques, has que te encuentren.

No busques empleo, busca oportunidades laborales, el mercado laboral ha cambiado y debemos adaptarnos!! Hay mucho trabajo, deja que te encuentren!!  Sigue leyendo

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El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones – Mayo

Recursos Humanos y Exportaciones

Volvemos con la segunda parte del Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones en el mes de mayo. En el recogemos noticias sobre cómo analizar una empresa a la hora de realizar una entrevista de trabajo, las claves para desarrollar nuestro talento o en qué estado se encuentra el sector exportador español, destacando las exportaciones de la comunidad valenciana. Sigue leyendo

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Entrevista a Directores de Recursos Humanos

Queremos compartir con todos vosotros la interesante entrevista sobre selección de personal que nos ha realizado Sabina fundadora de mejora tu cv, queremos agradecer su interés y esperamos que el contenido de está entrevista sea de vuestro agrado y utilidad. Os invito a leerla y dejar vuestros comentarios o nuevas preguntas en las que os podamos ayudar.
recursos humanos valencia

1. ¿Cuál es el procedimiento habitual de selección de personal en GBS?

 Nuestro proceso de selección de personal comienza con la definición del perfil del candidato a seleccionar, donde definimos todas las características del puesto a cubrir (objetivos, responsabilidades, funciones, formación, experiencia, idiomas, competencias profesionales, etc.), una vez validada por nuestro cliente, comenzamos la fase de reclutamiento, que consiste básicamente en la publicación de oferta en distintos portales de empleo, revisión de los currículums de nuestra base de datos y la publicación de una video oferta de trabajo a través de redes sociales.  Sigue leyendo

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¿Exportamos para crecer o crecemos exportando?

¿Exportamos para crecer o crecemos exportando?

Pese a que la entrada del euro en España en el año 2002 no ha hecho más que provocar un exhaustivo auge en los costes (un 20%), España es uno de los pocos países industrializados que ha conseguido mantener el tiempo en cuanto a las exportaciones se refiere. Esto se refrenda en la disminución de las cuotas de exportación  desde que entraran en escena de forma definitiva países como China o la India. Ejemplo de ello son países como Francia (-40,5%), Estados Unidos (-31,9%) o Alemania (12,2%). En este grupo también se encuentra España, pero con un descenso del 8,9%. Por supuesto que de ello podemos deducir que la demanda interna española es mucho más baja que la del resto de países citados, tanto por sueldos como por consumo. Sigue leyendo

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Recursos Humanos y Exportación se cogen de la mano: Los Blogueros de Esic

blog de recursos humanos

Queremos compartir con todos vosotros el éxito de nuestro blog y queremos agradecer a todos  nuestros seguidores, profesionales de comercio exterior y de recursos humanos que han encontrado en nuestro blog  información de interés para su desarrollo profesional y un espacio para compartir opiniones, actualidades, noticias, dudas y preguntas sobre los RR.HH. y las exportaciones españolas. Prueba de ello, es que se ha publicado en la prestigiosa revista de AESIC en el espacio de “Los Blogeros de Esic” nuestro blog como destacado. Os dejamos a continuación esta mención.

Recursos Humanos y exportación se cogen de la mano. Las nuevas tendencias del mercado han llevado a Gisela a especializarse en la selección de personal para departamentos de exportación de diversas compañias. Sigue leyendo

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El Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones – Mayo

Recursos Humanos y Exportaciones

Comenzamos Mayo con el nuevo Boletín de Recursos Humanos y Exportaciones. En él descubrimos diferentes competencias laborales que marcarán el rumbo del mercado de trabajo en España, cómo se ve a un jefe de manera positiva o negativa, qué tipo de profesional se requiere en estos momentos y qué mercados están acogiendo mejor a las exportaciones españolas. ¡Allá vamos! Sigue leyendo

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Export Area Manager uno de los perfiles más demandados por las empresas españolas

export area manager

Desde hace  meses, varios miembros del Gobierno y destacados economistas han reiterado en diferentes foros un mismo mensaje: «Si no fuera por el sector exterior, la economía española estaría cayendo un 4% y no alrededor del 1,5%». Así, resaltan el buen hacer de las exportaciones, que se han convertido en la mejor (o única) manera de sortear un mercado interno en sus horas más bajas. En los últimos años, salvando el «annus horribilis» de 2009, el sector aportó una media de 180.000 millones de euros a España, alrededor del 18% del PIB. Pero a día de hoy, y con datos oficiales que maneja el propio secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, el peso de las exportaciones españolas sobre el PIB es ya el 33%.

El  Export Area Manager  es uno de los perfiles profesionales en alza gracias a las exportaciones, ya que las empresas en tiempo de crisis cada vez más ven la utilidad que tiene estos profesionales para poder vender sus productos o servicios en el extranjero y así ser más competitivos y mejorar su productividad y rentabilidad. Sigue leyendo

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¿Cuáles son las competencias más valoradas por las empresas?

La primera fase del proceso de selección de personal empieza por la Definición del Perfil, para ello hay que realizar un análisis de necesidades comenzando con el reconocimiento de la misión, visión y valores de la compañía para encontrar un candidato que encaje con las mismas, es un paso fundamental en esta fase, ya que es la forma de extraer información valiosa para la selección.

A los reclutadores nos interesan las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso de selección de personal ya que puede ser por múltiples razones, podría pretender entre otros por ejemplo: cubrir un puesto de nueva creación, una sustitución por jubilación, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. Sigue leyendo

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Las exportaciones salvan al sector juguetero español

Las exportaciones salvan al sector juguetero español

Que vivimos tiempos difíciles en España no es nada nuevo, sin embargo la crisis está afectando de forma diferente a los distintos sectores económicos del país. En el siguiente artículo vamos a intentar conocer la situación que está atravesando uno de los sectores más tradicionales de España: el sector juguetero y cómo éste está superando los retos nacidos de la complicada coyuntura económica.

Para empezar, hay que saber que en la actualidad el censo de fabricantes jugueteros está constituido por 170 empresas que ocupan directamente a más de 5.000 personas directamente y hasta 25.000 indirectamente. Del total de dichas firmas, el 60% de las empresas son exportadoras. Asimismo, la actividad del juguete en España se aglutina principalmente en dos zonas geográficas, la Comunidad Valenciana y Cataluña, las cuales de manera conjunta representan el 70% de la actividad de  fabricación de juguetes en España. En el caso concreto de la Comunidad Valenciana, su actividad productiva concentra hasta cerca del 42% de los trabajadores, con una facturación del 38,44% sobre el total del sector. Sigue leyendo

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