Retribución flexible

Desde GBS Recursos Humanos queremos ayudaros para que las Pymes tengáis cuanta más información mejor en el uso de las diferentes formas de retribución existentes en el mercado, y consideramos que hoy es necesario abordar el tema de la retribución flexible, una gran herramienta para fidelizar a los empleados sin aumentar los costes de la empresa.

¿Qué es la retribución flexible?

La retribución flexible permite a tus empleados destinar hasta el 30% de su salario bruto anual a servicios cotidianos (menú diario en restaurantes, guardería, transporte…) exentos de IRPF.

Al estar estos gastos exentos de IRPF, esos gastos se descuentan del propio salario bruto, el salario restante es el que tributará en la declaración de la renta del empleado, que tributará por una base menor, por lo que se ahorrará dinero en la renta y en realidad habrá recibido el mismo dinero, solo que una parte de él lo habrá gastado previamente en transporte, comida, guardería, etc.

Para la empresa no implica más gasto, le sigue costando el mismo dinero y conseguirá retribuir mejor a sus empleados, aumentado la satisfacción de éstos con la empresa.

¿Cómo funciona la Retribución Flexible?

La empresa configura el plan de retribución flexible añadiendo los servicios que quiere ofrecer a sus empleados. Una vez configurado el plan, los empleados pueden confeccionar su plan voluntariamente según sus necesidades seleccionando qué servicios y qué importe de su salario quieren destinar a cada uno de ellos (teniendo en cuenta que la exención fiscal de IRPF aplica hasta el 30 % de su salario bruto anual).

¿Qué productos puede adquirir un/a empleado/a?

Todos aquellos productos que estén exentos de impuestos: formación (siempre que esté relacionada con el puesto de trabajo), ticket/tarjeta testaurante (para utilizar dentro del horario laboral), ticket guardería, ticket transporte, seguros médicos, gimnasio… Casi todos estos productos cuentan con límites impuestos que no pueden superarse, y en el caso de superarse, deberán tributar por su parte proporcional.

¿Qué supone para la empresa?

Más allá de ciertos costes de gestión que se van a ocasionar al tener que invertir un determinado tiempo en implantar un plan de retribución flexible, para la empresa no implica un coste retributivo extra, en cambio, le proporciona un mejor paquete salarial a sus empleados, consiguiendo ser una empresa mucho más atractiva, mejorando su employer branding y aumentando el sentimiento de pertenencia por parte de los empleados.

Ejemplo de retribución flexible

Ticket guardería para los empleados con hijos de 0 a 3 años.

Un empleado que gane 25.000 € bruto/año y que destine 3.300 € al año (300€ x 11 mensualidades) en la guardería de sus hijos vía ticket guardería.

El empleado cuando vaya a hacer la declaración de la renta no tributará por 25.000 €, tributará por 21.700 €, lo que implica que tributará por un porcentaje menor al ser su sueldo bruto menor, con el resultado de un ahorro aproximado de 800 € en renta, lo que son casi tres mensualidades de la cuota de la guardería. Esto es lo que consigue ganar de poder adquisitivo gracias al uso de la retribución flexible usando el ticket guardería.

Otros ejemplos podrían ser el ticket restaurante (hasta 11 € al día están exentos), el ticket transporte (hasta 1.500 € al año están exentos), seguros de salud (hasta 500 € al año por persona del nucleo familiar) y formación (sin límite de exención siempre que esté relacionada con el puesto de trabajo).

A modo de resumen y sin querer entrar al detalle, voy a resumiros las ventajas de un plan de retribución flexible.

Ventajas de la retribución flexible para empresas:

  • Atrae y retiene el talento.
  • Aumenta el poder adquisitivo del trabajador sin suponer un aumento salarial para la empresa.
  • Ayuda a la conciliación laboral.
  • Empleados más comprometidos.
  • Aumenta la productividad y reduce el absentismo.
  • Mejora la imagen de marca de la empresa.

Ventajas de la retribución flexible para empleados:

  • Libertad de elección sobre su retribución.
  • Voluntario.
  • Doble ahorro fiscal para el empleado. Reduce la base monetaria por la que va a tributar y a su vez, al ser esta menor, tributa por un porcentaje menor.
  • Ayuda a la conciliación familiar.
  • Mejora de su calidad de vida.

Ya hemos acabado de abordar lo que es un plan de retribución flexible, que tipos de planes se pueden aplicar y cuales son las ventajas. Desde GBS Recursos Humanos deseamos que os haya resultado interesante y que os decidáis a implantarlo en vuestras empresas. ¡Gracias por leernos!

Facebooktwitterlinkedinmail
0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *