Aunque el salario y las condiciones son los dos pilares fundamentales por las cuales valoramos un puesto de trabajo, como candidatos, el bienestar laboral es un factor trascendente para elegir quedarnos, dejar o integrarnos a una compañía.
Ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, puede mejorar su calidad de vida y, lo más importante, influir directamente en su nivel de desempeño.
Es por esto que las empresas deciden diseñar planes específicos orientados a aumentar la satisfacción de sus empleados, mejorar su desempeño y mejorar la tasa de retención del talento.
En este artículo te daremos el paso a paso para promover el bienestar de tus empleados y mejorar la atracción de talento.
