Competencias laborales competea

El mercado de trabajo en España ha cambiado muchísimo en los últimos años. Ha muchos factores que lo sustentan pero el alto índice de competitividad del mercado laboral es sin duda uno de ellos. La selección por afinidad se hace patente, y con ella, cada vez más empresas apuestan por la selección de candidatos en base a sus competencias.

Con el fin de encontrar a los mejores perfiles en GBS Recursos Humanos apostamos por realizar pruebas psicotécnicas para la evaluación de competencias profesionales. Hoy os explicaremos en detalle en qué consiste la prueba CompeTEA.

Para qué sirve un test psicotécnico de competencias

Si has entrado ha formar parte de un proceso de selección, seguramente te hayas topado con que en algún momento del proceso te han convocado a realizar una prueba de personalidad o competencias como parte del mismo.

Estos test miden dimensiones o habilidades que sabemos científicamente que influyen en la adaptación de las personas a las empresas y en su rendimiento y compromiso profesional.

Existen multitud de instrumentos para la evaluación de competencias, la mayoría de las cuales suponen una adaptación de rasgos de personalidad al lenguaje competencial. No obstante, CompeTEA es una prueba específicamente diseñada para evaluar competencias y no rasgos de personalidad.

¿En qué consiste exactamente la prueba compeTEA?

El test CompeTEA es un cuestionario de 170 ítems diseñado para evaluar competencias laborales y para la toma de decisiones en el ámbito organizacional, particularmente en selección, formación, desarrollo, orientación y coaching. Está basado en un modelo de competencias, organizado en torno a 20 competencias básicas o de primer orden y 5 supra-competencias o factores de segundo orden.

CompeTEA es un cuestionario de autoinforme que debe realizarse habitualmente en 30-50 minutos. Con él, se evalúa una veintena de competencias, que están agrupadas en cinco grandes áreas.

La prueba se divide en 2 partes:

  1. En la primera parte se evalúan las frecuencias de comportamiento.
  2. En la segunda parte se evalúa la opinión o el grado de acuerdo de diferentes aspectos relacionados con el trabajo.

La prueba combina dos posibles formas de interpretación:

  • Referida a baremo.
  • Referida a criterio.

Aportan, de este modo, un mayor nivel de precisión y más cantidad de información al profesional. CompeTEA es, por tanto un instrumento increíblemente útil para poder evaluar a las personas con rigor y objetividad dentro de los modernos enfoques de la gestión por competencias.

El resultado se muestra en un gráfico como el que mostramos a continuación:

Competea

Caso Ilustrativo del perfil gráfico Competea

¿Qué competencias evalúa la prueba COMPETEA?

Como ya dijimos, el test COMPETEA valora 20 competencias profesionales, distribuidas en  5 áreas competenciales:

1- Área Intrapersonal:

  • Estabilidad emocional
  • Confianza en sí mismo
  • Resistencia a la adversidad

2- Área Interpersonal:

  • Comunicación
  • Establecimiento de relaciones
  • Negociación
  • Influencia
  • Trabajo en equipo

3- Área Desarrollo de tareas:

  • Iniciativa
  • Orientación a resultados
  • Capacidad de análisis
  • Toma de decisiones

4- Área Entorno:

  • Conocimiento de la empresa
  • Visión y anticipación
  • Orientación al cliente
  • Apertura
  • Identificación con la empresa

5- Área Gerencial:

  • Dirección
  • Liderazgo
  • Planificación y organización

Cuenta también con una escala de Sinceridad para ver la adecuación del candidato a la deseabilidad social. Esta escala es lo primero que el entrevistador leerá y puede ser eliminatoria. Si una persona es puntuada muy bajo en la escala de control de sinceridad, se puede proceder a anular su cuestionario, ya que se considera que no ha sido sincero y que por tanto sus resultados quedan invalidados.

Gran herramienta para la orientación profesional

El principal ámbito de aplicación de CompeTEA es la selección de personal. Sin embargo, su uso también es apropiado para otros objetivos no menos importantes, como por ejemplo el desarrollo personal, la formación o la orientación laboral.

CompeTEA es, desde luego un gran instrumento para utilizar en el ámbito de la orientación profesional, con el cual analizar los puentos fuertes y débiles en relación al mundo laboral y redescubrir nuevas vías de búsqueda de empleo o mejora profesional a través del conocimiento intrínseco de las competencias evaluadas.

Si te gustaría saber de primera mano en qué competencias destacas o cómo enfocar pruebas de este tipo, en GBS Recursos Humanos ofrecemos este tipo de servicios de asesoramiento a candidatos. Contacta con nosotros.

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