selección de personalConocer las fases o etapas de un proceso de selección de personal te será de utilidad tanto si quieres formarte como seleccionador de personal como si buscas trabajo y deseas conocer las acciones que llevamos a cabo los consultores de selección de personal cuando iniciamos la búsqueda de algún perfil profesional.  Te invito al final del artículo a dejar tus preguntas y dudas que puedan surgir al respecto. A continuación puedes conocer las fases de los procesos de selección de personal: 

FASE 1: ELABORACIÓN DEL PERFIL

  • Reunión con la persona responsable del proceso en la empresa-cliente, para definir el perfil de los candidatos (análisis del puesto de trabajo, definición de sus tareas, responsabilidades, formación requerida, experiencia mínima, sector preferente, etc.) con el objetivo de conocer claramente las características personales y profesionales necesarias para el puesto a cubrir.
  • Validación del perfil por parte de la persona responsable del proceso.

FASE 2: PRESELECCIÓN

  • Publicación de la oferta de trabajo en Internet (portales de empleo y redes sociales).
  • Análisis de nuestra base de datos. 
  • Recepción y criba curricular.
  • Entrevistas telefónicas.

FASE 3: SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

  • Entrevistas vía skype y/o personales.
  • Pase de pruebas psicotécnicas y profesionales (Test de personalidad, Test de habilidades y aptitudes, Pruebas de idiomas, Cuestionarios de información general  y pretenciones profesionales, etc.) para seleccionar en función de los requisitos del puesto.
  • Entrevista en Profundidad de los candidatos preseleccionados.
  • Petición de referencias (en el caso que se estime oportuno).
  • Realización de Informes de Evaluación personal y profesional de los 3 candidatos finalistas para el puesto a cubrir.

FASE 4:  PRESENTACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS

  • Presentación y debate de los Informes de Evaluación de los candidatos seleccionados,  con él o los responsables del proceso de selección de personal, con el fin de aclarar dudas y ayudar a la toma de decisiones.
  • Asesoría y apoyo para preparar las entrevistas finales de los responsables del proceso de selección de personal, con los candidatos finalistas, asistencia a las entrevistas finales si así se requiere.
  • Comunicación al candidato seleccionado y agradecimientos a los participantes del proceso que no han sido seleccionados.

FASE 5 : SEGUIMIENTO Y ASESORIA

  • Contacto de seguimiento con el candidato seleccionado hasta su integración en la empresa contratante.
  • Reunión de seguimiento a los tres meses desde la incorporación del candidato con los responsables del proceso de selección en la empresa – cliente, para evaluar el desempeño y la adaptación del candidato al puesto de trabajo y a vuestra empresa.
  • Reunión de seguimiento con el candidato para valorar el cumplimiento de sus expectativas laborales y su adaptación al puesto y al equipo de trabajo.
  • Apoyo profesional para aclarar dudas, inquietudes o sugerencias que puedan surgir durante la incorporación y adaptación del candidato seleccionado al puesto de trabajo.

Si tienes alguna duda o comentario, puedes hacerlo a continuación. Gracias por tu interés. 
 

Facebooktwitterlinkedinmail
15 comentarios
  1. Gisela Bozzo
    Gisela Bozzo Dice:

    Muchas gracias a ti Maribel, si podemos ayudarte en algo no dudes en comunicarte con nosotros, me alegro que haya sido de tu interés. Saludos.

    Responder
    • Gisela Bozzo
      Gisela Bozzo Dice:

      Muchas gracias Aaron por tu comentario, así es, las empresas de selección de personal deben dar por finalizado su trabajo cuando el candidato seleccionado ya se haya adaptado al equipo de trabajo, por ello nosotros asesoramos a nuestros clientes en la negociación y también en la incorporación y acogida del trabajador a la empresa, son puntos muy importantes que no debemos olvidar. Saludos cordiales.

      Responder
  2. Viviana
    Viviana Dice:

    Tambien deberian seleccionar un corrector ortografico .el texto tiene faltas de ortografia,este detalle baja el nivel de profesionalidad que pretenden poseer.
    Slds

    Responder
    • Gisela Bozzo
      Gisela Bozzo Dice:

      Nosotros ofrecemos siempre 6 meses de garantía de sustitución del candidato en nuestros servicios de selección de personal, de forma que la empresa tiene siempre una garantía de la calidad de nuestros servicios, porque reponemos al candidato incluso cuando este decide marcharse porque tiene una oferta mejor con otra empresa, sea cual sea el motivo, garantizamos la selección de personal. Muchas gracias Javier por tu comentario.

      Responder

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *