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comercial sector textil

Queremos compartir contigo esta oferta de empleo: COMERCIAL SECTOR TEXTIL para Madrid. Si tienes habilidades comerciales, orientación al cliente y estás buscando empleo o una mejora profesional envíanos tu currículum a empleo@gbsrecursoshumanos.com para participar en este proceso de selección de personal. Si conoces a alguien que busca empleo, ¡compártelo!, te dejamos a continuación las características del perfil comercial que estamos buscando. Leer más

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Las empresas  cada vez más  apuestan por encontrar  a sus futuros trabajadores en las Redes Sociales Profesionales (Linkedin, Xing…) lo denominado como Networking, ya que es una forma de comunicación que permite relacionar a las  personas u organizaciones  a través de  diferentes vínculos ya sea de amistad, familiar ó  profesional, lo que facilita el reclutamiento 2.0, puesto brinda la opción de dar a conocer a clientes, inversores, proveedores y futuros trabajadores. Leer más

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Todas las personas que se encuentran en un proceso de búsqueda de empleo saben lo importante que es contar con un buen Currículum Vitae. O, por lo menos, lo saben en teoría. Desde la orientación laboral siempre se insiste en este punto, aunque muchas veces no queda claro por qué el Currículum Vitae es un documento tan importante. Leer más

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La Evaluación de Personal es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los Recursos Humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitación y desarrollo, así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. Leer más

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Las organizaciones deben mirar más al futuro, comprendiendo  hacia dónde se dirigen y qué cambios experimenta el mercado en el que actúan. De esta forma, podrán implantar sistemas más rigurosos para identificar y retener el talento humano que van a necesitar en un futuro, ofrecer programas de desarrollo de futuros líderes, asegurarse de que se aplican los programas adecuados de retribución e incentivos con el fin de retener a aquellos empleados en los que se ha invertido y hacer un seguimiento constante de sus puntos conflictivos. Leer más

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Recursos Humanos El plan de Formación de los Recursos Humanos puede constituir una evidente Ventaja Competitiva de las organizaciones, en la medida en que este proceso se desarrolle ajustándose con precisión a las necesidades e intereses de la Organización.

El proceso de formación es vital para la planificación de la sucesión y del desarrollo del liderazgo dentro de las organizaciones. Cuando estos elementos figuran en la planificación estratégica de la empresa se evita el desgaste de los recursos humanos. Leer más

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comercial transitaria

Buscamos un comercial transitaria para uno de nuestros clientes de la comunidad valenciana, para desarrollar la actividad comercial en la zona centro y norte de España (Madrid, Valladolid, Zamora, León, etc.). Necesitamos profesionales con habilidades comerciales y de negociación, con más de 3 años de experiencia y conocedor del sector transitario-logístico, valorable cartera de clientes. Si quieres participar en este proceso de selección adjunta tu currículum en documento PDF a través de nuestra web: www.gbsrecursoshumanos.com/selecciondepersonal y muchas suerte!

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recursos humanos

Ben H. White define la Planificación de  Recursos Humanos como «la anticipación de la futura organización de la empresa, teniendo en cuenta los factores influyentes en el entorno para poder orientar las decisiones sobre el personal según esa evolución».

El proceso de planificación de recursos humanos (organización de plantilla)  en cualquier organización es una fase primordial, no solo para el departamento de Recursos Humanos, sino para todas las áreas que componen la organización. Si bien es cierto que el papel del departamento de Recursos Humanos en este proceso es clave y participa como nexo de unión del resto de áreas y/o departamentos para la consecución del objetivo común: la adaptación a los cambios.La Dirección estratégica de la empresa, ayuda a que esa adaptación sea posible, mediante el uso de una serie de herramientas de gestión que ponen en práctica en sus diferentes departamentos. Leer más

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estrés laboral El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. Actualmente, por la relevancia de la información en los procesos de producción, precisan esfuerzo mental tareas que tradicionalmente requerían sólo fuerza muscular. Además, el ritmo de trabajo ha ido incrementándose, ya que con un número menor de trabajadores tienen que alcanzarse mejores resultados. Leer más

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La descripción de puestos de trabajo, es una herramienta de Recursos Humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos. Asimismo contiene un recuento de los conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y experiencia que deberían tener las personas que lo ocupen. Esto último se define como el perfil requerido del puesto. Leer más

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