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Oferta de empleo en Valencia: Programador CAD-CAM

Queremos compartir contigo esta oferta de empleo en Valencia de PROGRAMADOR CAD-CAM, si tienes un perfil técnico, experiencia como programador en el sector del mecanizado industrial y estás buscando empleo o una mejora profesional envíanos tu currículum a empleo@gbsrecursoshumanos.com para participar en este proceso de selección de personal. Para esta oferta de empleo es imprescindible experiencia en programación mediante el Software CAD-CAM. Si conoces a alguien que busca empleo, ¡compártelo!, te dejamos a continuación las características del perfil técnico que estamos buscando. Leer más

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La gestión de los recursos humanos internacional

recursos humanos internacionalAnte un entorno cada vez más globalizado y una realidad empresarial multinacional y multicultural, aparece la gestión de los recursos humanos internacional con mayor fuerza y relevancia. Nos encontramos ante una expansión de las empresas para seguir creciendo y desarrollándose esta vez, a nivel internacional, esto hace que la empresa sea más competitiva. Leer más

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¿Estas seguro cuál es el candidato óptimo?

candidato optimo

Si aciertas con el candidato óptimo estarás ahorrando mucho tiempo y dinero, si has iniciado un proceso de selección de personal y quieres tomar una decisión segura, !acierta a la primera! nosotros podemos ayudarte a elegir el candidato más idóneo para el puesto, a través de completos Informes de evaluación de candidatos, podrás conocer el perfil profesional y psicológico de los candidatos que hayas preseleccionado, y obtener una segunda opinión que te ayude en la toma de decisión, aumentando así tu probabilidad de éxito en la selección. Los informes incluyen: Leer más

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¿Conoces las fases de un proceso de selección de personal?

selección de personalConocer las fases o etapas de un proceso de selección de personal te será de utilidad tanto si quieres formarte como seleccionador de personal como si buscas trabajo y deseas conocer las acciones que llevamos a cabo los consultores de selección de personal cuando iniciamos la búsqueda de algún perfil profesional.  Te invito al final del artículo a dejar tus preguntas y dudas que puedan surgir al respecto. A continuación puedes conocer las fases de los procesos de selección de personal: 

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Export Area Manager uno de los perfiles más demandados por las empresas españolas

export area manager

Desde hace  meses, varios miembros del Gobierno y destacados economistas han reiterado en diferentes foros un mismo mensaje: «Si no fuera por el sector exterior, la economía española estaría cayendo un 4% y no alrededor del 1,5%». Así, resaltan el buen hacer de las exportaciones, que se han convertido en la mejor (o única) manera de sortear un mercado interno en sus horas más bajas. En los últimos años, salvando el «annus horribilis» de 2009, el sector aportó una media de 180.000 millones de euros a España, alrededor del 18% del PIB. Pero a día de hoy, y con datos oficiales que maneja el propio secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, el peso de las exportaciones españolas sobre el PIB es ya el 33%.

El  Export Area Manager  es uno de los perfiles profesionales en alza gracias a las exportaciones, ya que las empresas en tiempo de crisis cada vez más ven la utilidad que tiene estos profesionales para poder vender sus productos o servicios en el extranjero y así ser más competitivos y mejorar su productividad y rentabilidad. Leer más

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¿Cuáles son las competencias más valoradas por las empresas?

La primera fase del proceso de selección de personal empieza por la Definición del Perfil, para ello hay que realizar un análisis de necesidades comenzando con el reconocimiento de la misión, visión y valores de la compañía para encontrar un candidato que encaje con las mismas, es un paso fundamental en esta fase, ya que es la forma de extraer información valiosa para la selección.

A los reclutadores nos interesan las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso de selección de personal ya que puede ser por múltiples razones, podría pretender entre otros por ejemplo: cubrir un puesto de nueva creación, una sustitución por jubilación, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. Leer más

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