Actualmente, los candidatos en busca de puesto de trabajo han ganado protagonismo en la elección de la empresa en la que quieren trabajar. Sus hábitos han cambiado, y antes de aplicar a una oferta de trabajo dedican un tiempo a investigar sobre la empresa que busca cubrir ese puesto de trabajo. Las nuevas generaciones, la era digital y el final de la crisis han marcado un antes y un después en la transformación de las empresas y han producido una revolución interna que les ha hecho reinventarse y consolidar su cultura, valores y políticas de Recursos Humanos para convertirse en organizaciones atractivas para atraer talento a sus puestos de trabajo. Leer más
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Las empresas deben ver el Empowerment como un conjunto de elementos, que van desde la Fuerza Personal, la auto confianza, la capacidad de decisión propia, hasta la libertad, entre otros. Es una conceptualización centrada en el individuo y en sus capacidades, reconociendo una relación muy estrecha entre el individuo y el colectivo, que se nutren mutuamente. Leer más
La comunicación organizacional, requiere que las organizaciones estén a la vanguardia para enfrentar con dinamismo los estándares de calidad que demandan las exigencias del mundo actual. Para tal efecto, se requiere de un compromiso organizacional que valore los procesos de comunicación organizacional que permitan a las empresas mantenerse vigentes en cuanto a excelencia y competitividad. Leer más
Conocer las fases o etapas de un proceso de selección de personal te será de utilidad tanto si quieres formarte como seleccionador de personal como si buscas trabajo y deseas conocer las acciones que llevamos a cabo los consultores de selección de personal cuando iniciamos la búsqueda de algún perfil profesional. Te invito al final del artículo a dejar tus preguntas y dudas que puedan surgir al respecto. A continuación puedes conocer las fases de los procesos de selección de personal:
La situación laboral en España no es la más favorable de los últimos años, ello ha impulsado que muchos trabajadores con alta cualificación y con una amplia trayectoria profesional se encuentran con que, después de años de trabajo, toda su formación y experiencia profesional no sea suficiente para obtener un trabajo acorde con su currículum, llevando a que cada día más personas tengan o hayan tenido en cuenta la opción de ser un trabajador freelance, por lo menos alguna vez en su vida. Leer más
En el actual entorno económico, las organizaciones buscan constantemente nuevas formas de flexibilidad en su esfuerzo para devenir competitivas. Una de las avenidas hacia la flexibilización de las organizaciones es la externalización o outsourcing de recursos humanos en algunos procesos empresariales, tanto si es con el objetivo de recortar costes como con el de adquirir experiencia y know-how de organizaciones externas, la función de recursos humanos o algunos de sus componentes también han estado sujetos a la externalización desde hace ya tiempo (especialmente procesos de selección o actividades de formación). Leer más
Nos encontramos en una situación del mercado laboral español en la que las personas que tienen trabajo, están preocupados por no perderlo y las que no lo tienen viven desesperadas por encontrarlo. ¿Qué debemos hacer?, lo primero es adaptar la formación a las tendencias del momento, por ello si se está empezando a formarse se tiene que tener en cuenta los puestos de trabajo más emergentes en infojobs, ya que darán una visión de cuáles son las profesiones que tendrán más salida en un futuro próximo. Leer más
La entrevista es uno de los métodos más difundidos en Selección de Personal, la Entrevista de Seleccion de Personal por Competencias tiene el propósito de mejorar los resultados del proceso de selección y disminuir tanto la rotación como así como la inadecuada selección de personal que no alcanza el desempeño deseado. Leer más
