Estado del Mercado de Trabajo en España

El estado del mercado de trabajo  ha siso evaluado desde la plataforma para búsqueda de trabajo más utilizada en España InfoJobs. Han analizado a través del Informe Anual ESADE 2017, la tendencia del mercado de trabajo más relevantes y así ofrecernos una radiografía completa del mercado laboral en España. A continuación encontrarás los 6 aspectos más destacados y que están relacionados con el mercado de trabajo en España, la contratación, los puestos emergentes, los trabajos con mejores salarios, la transparencia salarial y las soft skills más valoradas por las empresas.

¿Cuál es el Mercado de trabajo  en España?

Madrid y Cataluña siguen siendo los dos principales centros de generación de puestos de empleo en España. Concretamente, estas dos comunidades aglutinan el 59% del total de vacantes ofertadas. Esto supone un total de 1.541.277 vacantes, 322.487 vacantes más que el año pasado, lo que significa un crecimiento del 17% respecto al año pasado.

  • ¿Cuál es la situación del Mercado de trabajo en el resto de comunidades de España?
    El crecimiento global de vacantes que se ha producido en las comunidades en 2017 nos sitúa en volúmenes que ya sobrepasan al volumen de 2008. Y eso ha permitido que la mayoría de comunidades se hayan puesto por encima del volumen de vacantes de trabajo de antes de la crisis. Todas cumplen con esta premisa excepto Madrid, que en 2008 registró 900.000 vacantes
  • Puestos de trabajo en España por comunidades autónomas
    Con un total de 2.619.679 vacantes en toda España, lo lidera Madrid con 800.324 vacantes, seguido de Cataluña con 740.953 vacantes. Le siguen por orden Andalucía 212.773, Comunidad Valenciana 174.398, Galicia 108.265, Castilla y león 100.606, País Vasco 99.659, Aragón 78.689, Islas Baleares 55.901, Islas Canarias 53.774, Castilla la Mancha 50.445,Comunidad Murciana 34.015, Asturias 33.691, Cantabria 26.795, Navarra 20.042, La Rioja 8.375, Melilla 953 y Ceuta 813.

Las habilidades personales más valoradas por las empresas
Hoy en día las empresas, además de las aptitudes profesionales, los conocimientos o la experiencia de los candidatos a un puesto de trabajo, también valoran su personalidad y lo que pueden aportar a la empresa a nivel de actitud.

  • ¿Sabes lo que son las soft skills?
    Las soft kills son las denominadas habilidades personales, aquellas capacidades que tienen las personas para enfrentar las diversas situaciones diarias, tanto en su vida personal como profesional. Son rasgos de personalidad, habilidades sociales, de comunicación, lenguaje y conductas que caracterizan los hábitos de relación con el resto de empleados.
  • ¿Qué buscan las empresas de sus empleados?
  • A través de la encuesta online febrero 2018 a empresas: muestra 1.062 responsables de reclutamiento/selección de empresas españolas. las soft skills más valoradas por las empresas son Según el Informe InfoJobs – ESADE, la capacidad para trabajar en equipo (70%), resolver conflictos (57%), tomar decisiones (46%), adaptarse al cambio (44%) o comunicar eficazmente (43%) son, hoy en día, las soft skills más valoradas por las empresas.  Algunas de estas habilidades no son fáciles de encontrar y, de acuerdo con los resultados, la capacidad para tomar decisiones (57%), la capacidad para resolver conflictos y problemas (56%) y la tolerancia a la presión (44%) son, según las empresas, las tres soft skills más difíciles de encontrar en los empleados.

Top 10 de los trabajos mejor pagados

En el primer puesto encontramos a: Ortodoncista / Implantólogo con un salario bruto promedio 70.718€, en segundo puesto Director de Proyectos de Ingeniería con un salario bruto promedio 63.680 €, en el tercer puesto Director Informática con un salario bruto promedio 50.113€, cuarto puesto Director empresa salario bruto promedio 49.727€ , quinto puesto Comercial Inmobiliario con un salario bruto promedio 48.413€, sexto puesto Odontólogo con un salario bruto promedio 46.979€, séptimo puesto Director financiero con un salario bruto promedio 45.077€, octavo puesto Arquitecto Informático con un salario bruto promedio 44.486€, noveno puesto Director Ventas un salario bruto promedio 44.038€, para terminar la lista con el 10 puesto Consultor SAP con un salario bruto promedio 40.594€.

La previsión de contratación laboral es positiva para las empresas
El mercado laboral está en constante evolución, al igual que el aumento o descenso de la contratación laboral. Las empresas se muestran más optimistas que en 2016 y asciende del 41 % al 44 % el volumen de empresas que cree que la situación económica española mejorará en los próximos 6 meses. El % aumenta al 62 % si trasladamos esta misma previsión a 2 años. En cuanto a las perspectivas de contratación en su propia empresa, la expectativa es muy parecida. Tal y como se puede observar en el gráfico de la parte inferior, a 6 meses el 47,5 % afirma que mejorará, a 1 año crece al 54 % y a 2 años el % crece hasta el 55 %.

El 58% de las empresas, a favor de la transparencia salarial para fomentar la igualdad

La transparencia salarial es un aspecto importante a tratar en pleno siglo XXI. Según datos de Eurostat la brecha salarial entre hombres y mujeres en España es de un 15 %. La transparencia salarial.

  • Cada vez más empresas a favor. En este sentido, el estudio sobre el mercado laboral de InfoJobs ESADE 2017 ha realizado una encuesta relacionada con este tema a las empresas, donde se refleja el siguiente resultado:
  • El 58 % de las empresas dice estar a favor de hacer público el salario de todos los empleados como medida para acabar con la brecha salarial. Si nos fijamos en el tamaño de las empresas, las más pequeñas (entre 1 y 9 empleados) reivindican en mayor medida esta transparencia, en un 60,5 % de los casos, mientras que las medianas (10 a 49 empleados) solo la aprueban en un 42 % y las grandes (más de 50 empleados) en un 31,5 %.

Con estas buenas predicciones sobre el mercado de trabajo, desde GBS Recursos Humanos estamos a tu disposición tanto si eres empresa para cualquier posible Outsourcing de RRHH, como si eres candidato y buscas un cambio o mejora laboral.

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