La Evaluación de Personal es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los Recursos Humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitación y desarrollo, así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Maria Fernanda Talerohttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngMaria Fernanda Talero2014-01-14 21:37:242019-06-19 15:16:48¿Para qué sirve la Evaluación de Personal en las empresas?
Si sientes que tu currículum te limita, !optimízalo y ponte a trabajar!A veces la forma de presentar tu currículum limita tus posibilidades de conseguir el puesto que buscas. Te ayudamos a mejorar y potenciar tu currículum personalmente vía Skype. Elaboramos contigo una estrategía optima para tu currículum, te enseñamos los trucos, y como presentar el perfil más atractivo para cada sector. No son pautas generales, sino las que tú necesitas. Continua leyendo y descubre el código descuento disponible hasta final de mes. Leer más
En la segunda edición del año 2014, en el Boletín de noticias de Recursos Humanos y Exportaciones hablamos sobre las expectativas de las empresas españolas, la creación de empleo y la comunicación no verbal en las entrevistas de trabajo. En cuanto a las exportaciones vemos el optimismo que se está generando en 2014, la inversión mexicana en la reforma energética y la partipación de empresas españolas en la feria Toys & Games Fair. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Fernanda Appeliushttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngFernanda Appelius2014-01-10 18:27:092019-07-19 14:33:36Boletín de noticias de recursos humanos y exportaciones- enero II
¡Todo currículum vitae debe llevar fotografía! ¿Porqué? ¿Cómo? son algunas de las dudas que quiero resolver con vosotros, con aquellos que estén buscando un empleo y han tenido la duda de poner o no fotografía, nosotros siempre la recomendamos y os contaré 10 ventajas de poner una buena fotografía en nuestro currículum, se resumen en diferenciarnos de los demás y transmitir profesionalidad, poder comunicar más y conseguir que marquen nuestro número de teléfono para una entrevista. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Gisela Bozzohttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2014-01-09 20:51:172019-06-18 08:20:58Currículum con fotografía ¿Porqué es tan importante?
Muchos son los que han tenido que emigrar para buscar empleo en otros lugares del mundo una oportunidad laboral y son muchos los que deciden dar el paso de aventurarse en el extranjero. Las posiciones mas demandadas internacionalmente desde Recursos Humanos son las relacionadas con aperturas de nuevos mercados, destacando la función del Director de Expansión, Director de exportación y Country Manager.
Según el informe que ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre las cifras de población y estadística de migraciones, en el primer semestre del 2013 España registró un saldo migratorio negativo, esto se debe a la disminución de la inmigración en un 11% y el aumento de la emigración en un 10,7%. En concreto, 39.690 personas eran españolas. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Fernanda Appeliushttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngFernanda Appelius2014-01-08 12:07:132019-06-19 15:17:18Oportunidades de empleo en el extranjero
Planificar una feria comercial lleva mucho tiempo de trabajo y más aún si se trata de ferias internacionales. Analizar la información de años previos y conocer las tendencias que se mueven en ese mercado son factores a tener en cuenta si queremos tener éxito.
Errores más comunes a la hora de acudir a una feria comercial
La asistencia a ferias es una de las acciones de carácter comercial más habituales entre las empresas exportadoras y en ocasiones donde más errores se cometen. Los principales errores son, en primer lugar, una inadecuada planificación y, en segundo, la elección de ferias que no son las adecuadas. Estos dos errores se resumen en uno que es la falta de conocimiento sobre la feria y el mercado en el que se desarrolla. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2014/01/ifema.jpg467700Gisela Bozzohttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2014-01-07 17:56:302019-06-18 08:20:58La planificación de las ferias internacionales
En la primera edición del año 2014, en el Boletín de noticias de Recursos Humanos y Exportaciones hablamos sobre la reivindicación de los emprendedores, los colores claves en las entrevistas de trabajo y que le piden los jefes a los reyes magos. En cuanto a las exportaciones vemos como la salida está en el exterior, Chile como el país latino con más confianza en 2014 y la previsión de aperturas de oficinas del BBVA en Colombia. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Gisela Bozzohttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngGisela Bozzo2014-01-03 13:17:462019-07-19 14:35:03Boletín de noticias de recursos humanos y exportaciones- enero I – 2014
Las organizaciones deben mirar más al futuro, comprendiendo hacia dónde se dirigen y qué cambios experimenta el mercado en el que actúan. De esta forma, podrán implantar sistemas más rigurosos paraidentificar y retener el talento humano que van a necesitar en un futuro, ofrecer programas de desarrollo de futuros líderes, asegurarse de que se aplican los programas adecuados de retribución e incentivos con el fin de retener a aquellos empleados en los que se ha invertido y hacer un seguimiento constante de sus puntos conflictivos. Leer más
https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png00Maria Fernanda Talerohttps://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.pngMaria Fernanda Talero2014-01-02 12:34:042019-06-19 15:17:45¿Cómo Retener el Talento Humano en las Empresas?
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¿Para qué sirve la Evaluación de Personal en las empresas?
La Evaluación de Personal es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los Recursos Humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitación y desarrollo, así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. Leer más
¿Te limita tu currículum?
Si sientes que tu currículum te limita, !optimízalo y ponte a trabajar! A veces la forma de presentar tu currículum limita tus posibilidades de conseguir el puesto que buscas. Te ayudamos a mejorar y potenciar tu currículum personalmente vía Skype. Elaboramos contigo una estrategía optima para tu currículum, te enseñamos los trucos, y como presentar el perfil más atractivo para cada sector. No son pautas generales, sino las que tú necesitas. Continua leyendo y descubre el código descuento disponible hasta final de mes. Leer más
Boletín de noticias de recursos humanos y exportaciones- enero II
En la segunda edición del año 2014, en el Boletín de noticias de Recursos Humanos y Exportaciones hablamos sobre las expectativas de las empresas españolas, la creación de empleo y la comunicación no verbal en las entrevistas de trabajo. En cuanto a las exportaciones vemos el optimismo que se está generando en 2014, la inversión mexicana en la reforma energética y la partipación de empresas españolas en la feria Toys & Games Fair. Leer más
Currículum con fotografía ¿Porqué es tan importante?
¡Todo currículum vitae debe llevar fotografía! ¿Porqué? ¿Cómo? son algunas de las dudas que quiero resolver con vosotros, con aquellos que estén buscando un empleo y han tenido la duda de poner o no fotografía, nosotros siempre la recomendamos y os contaré 10 ventajas de poner una buena fotografía en nuestro currículum, se resumen en diferenciarnos de los demás y transmitir profesionalidad, poder comunicar más y conseguir que marquen nuestro número de teléfono para una entrevista. Leer más
Oportunidades de empleo en el extranjero
Muchos son los que han tenido que emigrar para buscar empleo en otros lugares del mundo una oportunidad laboral y son muchos los que deciden dar el paso de aventurarse en el extranjero. Las posiciones mas demandadas internacionalmente desde Recursos Humanos son las relacionadas con aperturas de nuevos mercados, destacando la función del Director de Expansión, Director de exportación y Country Manager.
Según el informe que ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre las cifras de población y estadística de migraciones, en el primer semestre del 2013 España registró un saldo migratorio negativo, esto se debe a la disminución de la inmigración en un 11% y el aumento de la emigración en un 10,7%. En concreto, 39.690 personas eran españolas. Leer más
La planificación de las ferias internacionales
Planificar una feria comercial lleva mucho tiempo de trabajo y más aún si se trata de ferias internacionales. Analizar la información de años previos y conocer las tendencias que se mueven en ese mercado son factores a tener en cuenta si queremos tener éxito.
Errores más comunes a la hora de acudir a una feria comercial
La asistencia a ferias es una de las acciones de carácter comercial más habituales entre las empresas exportadoras y en ocasiones donde más errores se cometen. Los principales errores son, en primer lugar, una inadecuada planificación y, en segundo, la elección de ferias que no son las adecuadas. Estos dos errores se resumen en uno que es la falta de conocimiento sobre la feria y el mercado en el que se desarrolla. Leer más
Boletín de noticias de recursos humanos y exportaciones- enero I – 2014
En la primera edición del año 2014, en el Boletín de noticias de Recursos Humanos y Exportaciones hablamos sobre la reivindicación de los emprendedores, los colores claves en las entrevistas de trabajo y que le piden los jefes a los reyes magos. En cuanto a las exportaciones vemos como la salida está en el exterior, Chile como el país latino con más confianza en 2014 y la previsión de aperturas de oficinas del BBVA en Colombia. Leer más
¿Cómo Retener el Talento Humano en las Empresas?
Las organizaciones deben mirar más al futuro, comprendiendo hacia dónde se dirigen y qué cambios experimenta el mercado en el que actúan. De esta forma, podrán implantar sistemas más rigurosos para identificar y retener el talento humano que van a necesitar en un futuro, ofrecer programas de desarrollo de futuros líderes, asegurarse de que se aplican los programas adecuados de retribución e incentivos con el fin de retener a aquellos empleados en los que se ha invertido y hacer un seguimiento constante de sus puntos conflictivos. Leer más