Buscamos para el sector cerámico un export area manager, puedes ver más información sobre este proceso de selección en la vídeo oferta de trabajo. Si crees que cumples con los requisitos del puesto no dudes en enviarnos tu currículum a través del siguiente enlace: www.gbsrecursoshumanos.com/selecciondepersonal
Si tienes alguna consulta sobre esta oferta de trabajo puedes dejarla a continuación. Mucha suerte!
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En el taller que realizamos el pasado 17 de mayo en nuestras oficinas de Burjassot (Valencia) vimos cuales son las 5 claves para encontrar trabajo en los tiempos que corren, bien es cierto que debemos conocer nuestras competencias profesionales, debemos dominar los básicos de la selección de personal, tener claros nuestros objetivos y realizar un plan de acción, pero quisiera en nuestro blog destacar la que nos merece más atención:
4. Diferénciate en la búsqueda de empleo, no busques, has que te encuentren.
No busques empleo, busca oportunidades laborales, el mercado laboral ha cambiado y debemos adaptarnos!! Hay mucho trabajo, deja que te encuentren!! Leer más
Queremos compartir con todos vosotros la interesante entrevista sobre selección de personal que nos ha realizado Sabina fundadora de mejora tu cv, queremos agradecer su interés y esperamos que el contenido de está entrevista sea de vuestro agrado y utilidad. Os invito a leerla y dejar vuestros comentarios o nuevas preguntas en las que os podamos ayudar.
1. ¿Cuál es el procedimiento habitual de selección de personal en GBS?
Nuestro proceso de selección de personal comienza con la definición del perfil del candidato a seleccionar, donde definimos todas las características del puesto a cubrir (objetivos, responsabilidades, funciones, formación, experiencia, idiomas, competencias profesionales, etc.), una vez validada por nuestro cliente, comenzamos la fase de reclutamiento, que consiste básicamente en la publicación de oferta en distintos portales de empleo, revisión de los currículums de nuestra base de datos y la publicación de una video oferta de trabajo a través de redes sociales. Leer más
Queremos compartir con todos vosotros el éxito de nuestro blog y queremos agradecer a todos nuestros seguidores, profesionales de comercio exterior y de recursos humanos que han encontrado en nuestro blog información de interés para su desarrollo profesional y un espacio para compartir opiniones, actualidades, noticias, dudas y preguntas sobre los RR.HH. y las exportaciones españolas. Prueba de ello, es que se ha publicado en la prestigiosa revista de AESIC en el espacio de “Los Blogeros de Esic” nuestro blog como destacado. Os dejamos a continuación esta mención.
Recursos Humanos y exportación se cogen de la mano. Las nuevas tendencias del mercado han llevado a Gisela a especializarse en la selección de personal para departamentos de exportación de diversas compañias. Leer más
Desde hace meses, varios miembros del Gobierno y destacados economistas han reiterado en diferentes foros un mismo mensaje: «Si no fuera por el sector exterior, la economía española estaría cayendo un 4% y no alrededor del 1,5%». Así, resaltan el buen hacer de las exportaciones, que se han convertido en la mejor (o única) manera de sortear un mercado interno en sus horas más bajas. En los últimos años, salvando el «annus horribilis» de 2009, el sector aportó una media de 180.000 millones de euros a España, alrededor del 18% del PIB. Pero a día de hoy, y con datos oficiales que maneja el propio secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, el peso de las exportaciones españolas sobre el PIB es ya el 33%.
El Export Area Manager es uno de los perfiles profesionales en alza gracias a las exportaciones, ya que las empresas en tiempo de crisis cada vez más ven la utilidad que tiene estos profesionales para poder vender sus productos o servicios en el extranjero y así ser más competitivos y mejorar su productividad y rentabilidad. Leer más
La primera fase del proceso de selección de personal empieza por la Definición del Perfil, para ello hay que realizar un análisis de necesidades comenzando con el reconocimiento de la misión, visión y valores de la compañía para encontrar un candidato que encaje con las mismas, es un paso fundamental en esta fase, ya que es la forma de extraer información valiosa para la selección.
A los reclutadores nos interesan las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso de selección de personal ya que puede ser por múltiples razones, podría pretender entre otros por ejemplo: cubrir un puesto de nueva creación, una sustitución por jubilación, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. Leer más
Frente a un mercado tradicional de búsqueda de empleo saturado y una competitividad alta, para destacar y conseguir un puesto de trabajo ya no son suficientes los métodos tradicionales, por ello queremos invitaros el próximo viernes 17 de mayo a descubrir como debemos buscar trabajo en el contexto actual de forma exitosa. Os enseñaremos las 5 claves para encontrar empleo, pondremos a vuestra disposición todo nuestro conocimiento en selección de personal y mercado laboral. Leer más
Para el sector de turismo rural buscamos un recepcionista con dominio alto de inglés, formación y experiencia en turismo, indispensable orientación y experiencia en atención al cliente, infórmate más detalladamente sobre este proceso de selección de personal para El Saler (Valencia) en está video oferta de trabajo. Si quieres participar envíanos tu currículum a través de nuestra web, puedes dejar también tus comentarios y dudas sobre esta selección de personal en nuestro blog. Mucha suerte!
El pasado mes de febrero estuvimos en la feria CEVISAMA visitando a los expositores para ofrecerles un descuento especial en selección de personal para sus departamentos de exportación. Por tema de tiempo nos fue imposible atenderos a todos personalmente, por ello, ponemos a disposición este descuento en nuestro blog, para que todas las empresas expositoras puedan aprovechar esta oportunidad para captar talento, a un precio muy competitivo, con la mejor calidad y garantía del servicio. Recordaros también que este descuento es valido hasta el 31 de agosto de 2013.
El pasado jueves hemos participado en el foro de empleo meet 2013 organizado por la escuela de negocios Esic, más de 70 alumnos y antiguos alumnos que buscan nuevas oportunidades laborales han pasado por nuestra aula para conocer nuestra empresa, intercambiar opiniones y dar a conocer su perfil profesional. Nos hemos rodeado de grandes profesionales del marketing, publicidad, comunicación, estrategia empresarial y comercio exterior para dotar nuestra base de datos de candidatos del mejor nivel académico y profesional, agradecemos a los organizadores y a todos aquellos que habéis participado en este evento, gracias por vuestra amabilidad e interés, contamos con vosotros para los procesos de selección de personal realizados por GBS Especialistas en Recursos Humanos.
