Conocer las fases o etapas de un proceso de selección de personal te será de utilidad tanto si quieres formarte como seleccionador de personal como si buscas trabajo y deseas conocer las acciones que llevamos a cabo los consultores de selección de personal cuando iniciamos la búsqueda de algún perfil profesional. Te invito al final del artículo a dejar tus preguntas y dudas que puedan surgir al respecto. A continuación puedes conocer las fases de los procesos de selección de personal:
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La situación laboral en España no es la más favorable de los últimos años, ello ha impulsado que muchos trabajadores con alta cualificación y con una amplia trayectoria profesional se encuentran con que, después de años de trabajo, toda su formación y experiencia profesional no sea suficiente para obtener un trabajo acorde con su currículum, llevando a que cada día más personas tengan o hayan tenido en cuenta la opción de ser un trabajador freelance, por lo menos alguna vez en su vida. Leer más
En el actual entorno económico, las organizaciones buscan constantemente nuevas formas de flexibilidad en su esfuerzo para devenir competitivas. Una de las avenidas hacia la flexibilización de las organizaciones es la externalización o outsourcing de recursos humanos en algunos procesos empresariales, tanto si es con el objetivo de recortar costes como con el de adquirir experiencia y know-how de organizaciones externas, la función de recursos humanos o algunos de sus componentes también han estado sujetos a la externalización desde hace ya tiempo (especialmente procesos de selección o actividades de formación). Leer más
Desde hace un tiempo que los expertos vienen hablando de la importancia del clima laboral al interior de las empresas, pero muchas organizaciones aún fallan en esto.Uno de los principales problemas que presentan es la falta de buenos canales de comunicación lo que imposibilita que los empleados se sientan parte del proyecto o que se involucren en el logro de los objetivos. Leer más
Nos encontramos en una situación del mercado laboral español en la que las personas que tienen trabajo, están preocupados por no perderlo y las que no lo tienen viven desesperadas por encontrarlo. ¿Qué debemos hacer?, lo primero es adaptar la formación a las tendencias del momento, por ello si se está empezando a formarse se tiene que tener en cuenta los puestos de trabajo más emergentes en infojobs, ya que darán una visión de cuáles son las profesiones que tendrán más salida en un futuro próximo. Leer más
La entrevista de trabajo por skype, es una práctica habitual en muchas empresas hoy en día, principalmente cuando el candidato y la empresa que oferta el puesto de trabajo no se encuentran en el mismo país, o incluso en la misma ciudad. Ahora muchas empresas optan por esta herramienta a la hora de realizar la selección de personal. Por ello hay una seria de aspectos que debes de tener presentes a la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo por Skype: Leer más
Seguimos presentándote nuestro equipo de trabajo, en este vídeo podrás ver quién es Pablo Lluesma y cuáles son sus principales funciones como Responsable del Blog de RR.HH. y Exportaciones en GBS Recursos Humanos, así como ¿en qué podemos ayudarte?. Pablo como experto en el área de exportaciones te invita a dejar tus comentarios y preguntas a través del blog. Como puedes ver somos profesionales cualificados que dominamos las técnicas de vanguardia en selección de personal y desarrollo de recursos humanos especializados en perfiles de comercio exterior y fuerza de ventas nacional e internacional. Esperamos que te guste.
Debemos empezar diciendo que el Liderazgo Empresarial, es la habilidad de inspirar a la seguridad y el apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad, el buen desempeño de una empresa o un área. Es el proceso de mover a un grupo o grupos de personas hacia alguna dirección a través de medios no coercitivos. (Casares Arrangoiz, David 1996).
Por tanto el liderazgo posee unas características propias que permiten que este se lleve a cabo de manera satisfactoria. La primera de ellas es que es eventual, porque ocurre en momentos específicos no predecibles, ubicuo porque cualquier persona en cualquier posición jerárquica puede ejercerlo, evanescente porque una vez ocurrido desaparece, colectivo porque se encuentra en las relaciones entre las personas y no está dentro de las características de alguien específico. Leer más
Tras haber concluido la selección de Personal, nos encontraremos con un reducido número de candidatos que podrían adaptarse perfectamente por sus aptitudes, desempeño y experiencia a las competencias profesionales que se han marcado en el perfil del puesto de trabajo para el cual estamos realizando la selección de personal. Leer más
