Lo que no debemos hacer en una entrevista de trabajo para seleccionadores de personal o para la empresa final es un Post que quería escribir hace ya un tiempo, porque realmente damos por hecho que hacer una entrevista de trabajo es fácil, pero el tema no está solo en conseguir la información que necesitamos saber para conocer si el candidato se ajusta al puesto de trabajo o no, la cuestión es está en conseguir esto, haciéndole sentir considerado e importante en este proceso de selección de personal. Desafortunadamente esto no siempre ocurre, por ello quiero compartir con vosotros los 5 errores que no debéis cometer jamás cuando hacéis una entrevista de trabajo. Leer más
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Hemos querido tratar la importancia de la entrevista telefónica en los procesos de selección, ya que al haber varios candidatos para un mismo puesto de trabajo, es cada vez más común que el departamento de recursos humanos haga una primera criba curricular vía telefónica. Al recibir un currículum vitae de un candidato, lo primero que hace el seleccionador de Recursos Humanos es una revisión general de sus conocimientos y experiencia, buscando su adecuación al perfil del puesto que se busca en los procesos de selección que están abiertos o para futuros procesos. Leer más
La entrevista grupal es utilizada con más frecuencia en los procesos de selección de personal en Recursos Humanos para analizar los comportamientos colectivos, la interacción en el grupo y como se desenvuelve el candidato en grupo, en un contexto de discusión grupal. Esta técnica de reclutamiento puede aportar mucha información sobre la conducta y la personalidad de los candidatos al puesto de trabajo que se ofrece. Leer más
Te presentamos los cuatro tipos de entrevistas de trabajo que puedes encontrarte normalmente en los procesos de selección de personal en GBS Recursos Humanos. Es importante si buscas trabajo conocer en que consiste cada tipo de entrevista de trabajo, a que fase del proceso corresponden y como debes enfrentarlas para conseguir pasar a la siguiente. La primera de las entrevistas que vas a superar es… Leer más
La entrevista de trabajo por skype, es una práctica habitual en muchas empresas hoy en día, principalmente cuando el candidato y la empresa que oferta el puesto de trabajo no se encuentran en el mismo país, o incluso en la misma ciudad. Ahora muchas empresas optan por esta herramienta a la hora de realizar la selección de personal. Por ello hay una seria de aspectos que debes de tener presentes a la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo por Skype: Leer más
Tener un buen comercial es tan importante como que nuestra empresa tenga un servicio o producto de calidad. De ahí que tenemos que tener claro qué condiciones debe reunir la persona que se dedica a la parte comercial del negocio, por ello es importante realizar una buena selección de comerciales. Leer más
La entrevista es uno de los métodos más difundidos en Selección de Personal, la Entrevista de Seleccion de Personal por Competencias tiene el propósito de mejorar los resultados del proceso de selección y disminuir tanto la rotación como así como la inadecuada selección de personal que no alcanza el desempeño deseado. Leer más
Queremos compartir con todos vosotros la interesante entrevista sobre selección de personal que nos ha realizado Sabina fundadora de mejora tu cv, queremos agradecer su interés y esperamos que el contenido de está entrevista sea de vuestro agrado y utilidad. Os invito a leerla y dejar vuestros comentarios o nuevas preguntas en las que os podamos ayudar.
1. ¿Cuál es el procedimiento habitual de selección de personal en GBS?
Nuestro proceso de selección de personal comienza con la definición del perfil del candidato a seleccionar, donde definimos todas las características del puesto a cubrir (objetivos, responsabilidades, funciones, formación, experiencia, idiomas, competencias profesionales, etc.), una vez validada por nuestro cliente, comenzamos la fase de reclutamiento, que consiste básicamente en la publicación de oferta en distintos portales de empleo, revisión de los currículums de nuestra base de datos y la publicación de una video oferta de trabajo a través de redes sociales. Leer más
1.- ¿Cómo se te ocurrió crear una consultoría de recursos humanos especializada en comercio exterior? La necesidad de nuestros clientes durante estos últimos tres años en selección de personal ha sido principalmente orientada a perfiles de exportación, esto nos ha conducido poco a poco a especializarnos en seleccionar este tipo de profesionales, los datos de crecimiento en comercio exterior también nos avalaban que seguíamos el camino correcto. Leer más
