La externalización u outsourcing a la hora de seleccionar el personal está cada vez más latente dentro de las organizaciones. Y en GBS Recursos Humanos, a lo largo del siguiente artículo, os vamos a contar 3 razones por las que cualquier empresa debería hacer uso de este servicio. Contando con el objetivo final de conseguir los candidatos más cualificadas con la mejor eficiencia posible, centrándonos en la calidad de la selección de personal y en la optimización de tiempo y costes. Leer más
Si quieres mejorar en la gestión de los Recursos Humanos en 2019, desde GBS Recursos Humanos queremos proponerte que agregues a la lista de propósitos y buenos hábitos, la lectura de alguno de los siguientes libros. ¿Estás listo para descubrir los libros que han inspirado a algunos de los mejores profesionales de los Recursos Humanos? Seguro que serán una buena herramienta para poner en práctica en tú equipo de trabajo. Leer más
Noticias Recursos Humanos del mes de Septiembre, habiendo terminado la temporada estival y recargadas las pilas después de las vacaciones , vamos a compartir las principales noticias y novedades sobre los Recursos Humanos en tendencias, innovación y empleo. Entre otros temas empezaremos con la noticia de el delicado equilibrio de la ‘zona de confort’, así como LinkedIn lanza una nueva herramienta que aprende de los reclutadores, para terminar con la noticia de encuentra empleo desde la innovación social. Leer más
Selección de Personal fase 5: Seguimiento y Asesoría este quinto post, forma parte de las cinco entregas que están publicadas en nuestro Blog de Recursos Humanos, por ello intentaré definir en qué consiste la etapa de Seguimiento y Asesoría dentro de toda la Selección de Personal que llevamos a cabo desde el equipo que conforma GBS Recursos Humanos. Es por ello que la premisa en la Selección de Personal es la de encontrar a los candidatos idóneos para poder cubrir la vacante el puesto de trabajo. Leer más
La gestión del conocimiento es una disciplina dentro de los recursos humanos y de la gestión empresarial moderna que permite a las empresas mejorar en sus planteamientos estratégicos, facilita la optimización para sobrevivir en un mercado cada vez más competitivo. El objetivo actual de toda empresa es su supervivencia indefinida y para sobrevivir, la empresa debe ser capaz de alcanzar y mantener un número de clientes satisfechos, éste debe sentir que la empresa es la mejor en su actividad y que lo será a lo largo del tiempo. Ser el mejor significa ser diferente y esta diferencia radica en su base de conocimiento. Leer más
GBS Recursos Humanos estuvo este viernes día 15 de noviembre en la 9ª Jornada Talento & Management Tendencias bajo el título Felicidad y/o trabajo: nuevos restos del comportamiento organizacional, y queremos compartir con vosotros nuestras impresiones. Leer más
En el actual entorno económico, las organizaciones buscan constantemente nuevas formas de flexibilidad en su esfuerzo para devenir competitivas. Una de las avenidas hacia la flexibilización de las organizaciones es la externalización o outsourcing de recursos humanos en algunos procesos empresariales, tanto si es con el objetivo de recortar costes como con el de adquirir experiencia y know-how de organizaciones externas, la función de recursos humanos o algunos de sus componentes también han estado sujetos a la externalización desde hace ya tiempo (especialmente procesos de selección o actividades de formación). Leer más
