La Motivación en el trabajo hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para dar el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización. Esta motivación en el trabajo es fundamental para aumentar la productividad empresarial y el equipo en las diferentes actividades que se realizan, además lograr que cada una de las personas de la organización se sientan realizadas en su puesto de trabajo y se identifiquen con los valores de la empresa. De esa forma, los trabajadores se consideran parte importante en la empresa y trabajan para conseguir lo mejor para ellos y para la empresa. Leer más
Entradas
En nuestro segundo boletín de noticias de Recursos Humanos del mes de Junio, vamos a compartir las principales noticias y novedades sobre los Recursos Humanos en innovación, tendencias y empleo. Empezaremos con descuelgue la orla de la pared, el PIB de la zona euro moderó su crecimiento al 0,4% en el primer trimestre, los sectores que impulsan la contratación en verano, ¿qué expectativas tienen los Millennials? y para terminar con como la Inteligencia Artificial debe generar valor real en la empresa. Leer más
En nuestro boletín de noticias de Recursos Humanos del mes de Junio, vamos a compartir las principales noticias y novedades sobre los Recursos Humanos en empleo, empezaremos con cuáles son las empresas atractivas para trabajar, otra de la noticia relevante es cómo un líder no tiene que gustar a los empleados, debe ganar su respeto, otra buena noticia es saber que España sigue creciendo al 0,7% en el primer trimestre del año impulsado por el consumo y la inversión, poner en practica el ‘mindfulness’ frente a una buena gestión y por último qué hacer hoy para ser empleable mañana. Leer más
La gestión del desempeño laboral es un componente importante del desarrollo de los Recursos Humanos. Se centra en agregar valor a la organización promoviendo la mejora del rendimiento en el trabajo y alentando el desarrollo de habilidades. Se busca clarificar las responsabilidades del puesto, definir estándares de desempeño, documentar, evaluar y discutir el desempeño laboral con cada empleado Leer más
En nuestro boletín de noticias de Recursos Humanos del mes de Mayo, vamos a compartir las principales noticias y novedades sobre los Recursos Humanos, en empleo empezaremos con la noticia de aquí hay trabajo: los estudios que aproximan el aula a las empresas, la buena tendencia de 1,47 millones de nuevos empleos para 2030, así mismo la importancia de como convertir una afición en profesión y por último pero no menos importante la buena noticia de recursos humanos de que más de 600 empresas cuentan con el certificado efr en conciliación. Leer más
Selección de Personal fase 2: Preselección o Reclutamiento, este segundo post, forma parte de las cinco entregas que estarán publicadas en nuestro Blog de Recursos Humanos, por ello intentaré definir en qué consiste la etapa del Reclutamiento dentro de toda la Selección de Personal que llevamos a cabo desde el equipo que conforma Gbs Recursos Humanos. Es por ello que la premisa en el Reclutamiento es la de encontrar a los candidatos idóneos para poder cubrir la vacante el puesto de trabajo.
Debemos promover Equipos de Trabajo Creativos, por ello debemos entender que la creatividad es el resultado de un proceso mental en el que intervienen nuestras capacidades, actitudes, motivaciones y conocimientos. A priori podría parecer que solo están implicados factores exclusivamente individuales pero analizando la dinámica de la creatividad comprobaremos que el factor social es con frecuencia el catalizador o el inhibidor de estos procesos. Leer más
Selección de Personal Fase 1: definición del Perfil, para empezar me gustaría poder exponer en qué consiste nuestro proceso de selección de personal, es por ello que he decidido explicar las cinco fases que consta el proceso en varios post. Estos irán saliendo en nuestro Blog de Recursos Humanos en diferentes entregas, el fin es que tanto las empresas, como los posibles candidatos entiendan en que consiste en profundidad los procesos de selección de Personal que realizamos desde GBS Recursos Humanos. Es por ello que en esta primera fase voy a explicar la importancia de definir el perfil del candidato. Leer más
El desarrollo de nuestra Empleabilidad, ese cóctel de actitudes y aptitudes que se articula como la capacidad para conseguir un empleo y para evitar el desempleo, debe ir desde adentro hacia afuera. Hemos de empezar partiendo de nosotros mismos, del conocimiento de nuestros puntos fuertes y débiles, de cómo pensamos, de cómo sentimos y respiramos. ¿Hemos mirado bien dentro de nosotros mismos? Desde ahí, progresivamente tenemos que ir entrenando nuestras relaciones con el exterior (personas, empresas, profesionales, etc.) y poner en prácticas estrategias para optimizarlas. Leer más
El manual de acogida es un documento por y para las personas que conforman la organización, por lo tanto, la personalizaciónla imagen y valores de marca han de estar muy presente, han de identificarse con la política de empresa. Es importante evitar manuales fríos, o corta y pega sacados de Internet. Sería conveniente que el departamento de Recursos Humanos, otro departamento, o la empresa o profesional encargado de realizar el manual de acogida le preguntara a los empleados. Leer más
