La Gamificación en Recursos Humanos trata de ayudar a cumplir objetivos y estrategias del departamento de RRHH a través de técnicas lúdicas, por ello es muy frecuente que el equipo de Marketing colabore codo con codo con el departamento de Recursos Humanos para llevar a cabo estas actividades. Se suele utilizar para los procesos de selección, formaciones, estrategias de employee engagement. Leer más
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Conocer los entornos en los que los departamentos de selección rastrean personal, pueden facilitar tu búsqueda de empleo. En este sentido, además de los servicios de intermediación laboral tradicionales (como ETT, empresas de selección, headhunters y servicios públicos de empleo), internet se está convirtiendo en un aliado indiscutible ya que cada vez es más frecuente que las empresas capten talento mediante las redes sociales. Leer más
En la primera edición del Boletín de Noticias de Recursos Humanos de enero de 2018, os vamos a compartir las principales novedades en recursos humanos que han ocurrido durante la primeras semanas de este año, hablaremos de las claves en la búsqueda de empleo a través de app, de los beneficios ecónomicos de tiene el bienestar laboral y de como las técnicas de relajación llegan a la empresa, sin olvidarnos de los niveles de desempleo mundial y la previsión de contratación para este 2018. Leer más
La Selección de Personal , se ve influenciada por una dinámica intensa de cambios, que se origina principalmente por los avances tecnológicos, la digitalización y la automatización. Los individuos se adaptan relativamente rápido a las innovaciones, sin embargo, las organizaciones se mueven a un ritmo más lento. Estas brechas entre la tecnología, los individuos y las empresas, así como, el aumento de la fuga de talento, crean una oportunidad única para que los especialistas en Recursos Humanos ayuden a las organizaciones, así como, a las personas a adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y la tecnología a través de un buen proceso de selección de personal. Leer más
Al igual que el resto de áreas profesionales, la gestión de los Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos, es por ello que los responsables de los recursos humanos están cada vez más atentos a fenómenos como la digitalización, los cambios en la fuerza de trabajo y el impacto de la automatización y la robótica. Al mismo tiempo, la creciente fuga de talento que fue tendencia en muchas empresas en pro de la supervivencia de las mismas, está forzando a muchas compañías a luchar para recuperar y mantener el talento perdido.
A continuación te presentamos algunas de las tendencias en Recursos Humanos que toda empresa debe de tener presente para el 2018.
GBS Recursos Humanos tiene el placer de comunicaros que vuelve toda la actualidad sobre Recursos Humanos en Valencia, Alicante y Castellón, a través de nuestro Blog de RR.HH. así como en todo el territorio nacional a través de nuestro Boletín de noticias de recursos humanos, y por supuesto, a nivel internacional con todas las novedades sobre empleos en el extranjero. Os mantendremos informados semanalmente de los eventos, charlas y debates sobre recursos humanos, y aunque la charla de mañana lunes 4 de diciembre se organiza dentro de un ciclo de charlas-coloquios de educación financiera para la economía familiar el título no nos deja indiferentes “Empleo y Desempleo, Emprendimiento y Autoempleo”, os dejamos a continuación toda la información. Leer más
Realmente existe innovación en Recursos Humanos, nosotros creemos que sí y os queremos presentar un ejemplo de ello ¿Conoces FilmiJobs? ¿Estamos preparados para utilizar una plataforma de videoentrevistas? hemos querido preguntarle a su responsable, Alejandro Manuel, como funciona y que ventajas tiene, si buscas empleo o buscas trabajadores esto puede interesarte… Leer más
Las empresas cada vez más apuestan por encontrar a sus futuros trabajadores en las Redes Sociales Profesionales (Linkedin, Xing…) lo denominado como Networking, ya que es una forma de comunicación que permite relacionar a las personas u organizaciones a través de diferentes vínculos ya sea de amistad, familiar ó profesional, lo que facilita el reclutamiento 2.0, puesto brinda la opción de dar a conocer a clientes, inversores, proveedores y futuros trabajadores. Leer más
Todas las personas que se encuentran en un proceso de búsqueda de empleo saben lo importante que es contar con un buen Currículum Vitae. O, por lo menos, lo saben en teoría. Desde la orientación laboral siempre se insiste en este punto, aunque muchas veces no queda claro por qué el Currículum Vitae es un documento tan importante. Leer más
Nuestra disciplina, conocida actualmente como Recursos Humanos, ha cambiado con el paso del tiempo, y con ello, el nombre o la forma de referirnos a los departamentos o áreas que gestionan el personal de una empresa. El nombre más utilizado por los países de habla hispana sigue siendo Recursos Humanos, en este concepto las personas son recursos que permiten que una empresa sea competitiva y tenga éxito en el mercado. Leer más
