Selección de Personal fase 2: Preselección o Reclutamiento, este segundo post, forma parte de las cinco entregas que estarán publicadas en nuestro Blog de Recursos Humanos, por ello intentaré definir en qué consiste la etapa del Reclutamiento dentro de toda la Selección de Personal que llevamos a cabo desde el equipo que conforma Gbs Recursos Humanos. Es por ello que la premisa en el Reclutamiento es la de encontrar a los candidatos idóneos para poder cubrir la vacante el puesto de trabajo.
Si te perdiste el especial de Empleo que salió en Valencia, Castellón y Alicante el pasado 27 de Abril del periódico Levante aquí te dejamos un pequeño resumen de las noticias más destacadas sobre empleo en Valencia. Este 2018 ha arrancado con muy buenos resultados y se prevé que continúe esta tendencia al alza. Se espera que la tasa autonómica de paro se situará a finales del año próximo en 13,3%. Leer más
Queremos compartir contigo esta oferta de empleo: comercial sector logístico para Valencia, si tienes un perfil comercial y estás buscando empleo o una mejora profesional envíanos tu currículum a empleo@gbsrecursoshumanos.com para participar en este proceso de selección de personal. Para esta oferta de empleo no solo es importante la experiencia y habilidad comercial, sino también las ganas de aprender, la aportación de cartera de clientes y el conocimiento del sector logístico es muy valorable. Si conoces a alguien que busca empleo, ¡compártelo!, te dejamos a continuación las características del perfil comercial que estamos buscando. Leer más
Selección de Personal Fase 1: definición del Perfil, para empezar me gustaría poder exponer en qué consiste nuestro proceso de selección de personal, es por ello que he decidido explicar las cinco fases que consta el proceso en varios post. Estos irán saliendo en nuestro Blog de Recursos Humanos en diferentes entregas, el fin es que tanto las empresas, como los posibles candidatos entiendan en que consiste en profundidad los procesos de selección de Personal que realizamos desde GBS Recursos Humanos. Es por ello que en esta primera fase voy a explicar la importancia de definir el perfil del candidato. Leer más
El desarrollo de nuestra Empleabilidad, ese cóctel de actitudes y aptitudes que se articula como la capacidad para conseguir un empleo y para evitar el desempleo, debe ir desde adentro hacia afuera. Hemos de empezar partiendo de nosotros mismos, del conocimiento de nuestros puntos fuertes y débiles, de cómo pensamos, de cómo sentimos y respiramos. ¿Hemos mirado bien dentro de nosotros mismos? Desde ahí, progresivamente tenemos que ir entrenando nuestras relaciones con el exterior (personas, empresas, profesionales, etc.) y poner en prácticas estrategias para optimizarlas. Leer más
Queremos compartir contigo esta oferta de empleo: comercial sector suministros industriales para Valencia (zona sur), si tienes un perfil comercial y estás buscando empleo o una mejora profesional envíanos tu CV a empleo@gbsrecursoshumanos.com para participar en este proceso de selección de personal. Para esta oferta de empleo es muy importante la experiencia comercial y es muy valorarle el conocimiento del sector de suministros industriales. Si conoces a alguien que busca empleo, ¡compártelo!, te dejamos a continuación las características del perfil comercial que estamos buscando. Leer más
La idea de escribir un Post sobre la entrevista de trabajo con hijos surgió hace un par de semanas cuando haciendo mis entrevistas de trabajo para los procesos de selección que tenemos abiertos, un candidato se presento a la entrevista con su hijo pequeño. Me gustaría compartir esta experiencia y reflexionar sobre el tema con vosotros, porque no todos los días los seleccionadores de personal hacemos una entrevista de trabajo con hijos. Sin embargo, todos los días somos padres y madres trabajadores. Leer más
Dentro del proceso de Selección de Personal hay una fase que, si bien no siempre se lleva a cabo, muchas empresas la utilizan para ayudarles a decantarse por un candidato. Se trata de los Tests Psicológicos, unas pruebas que permiten evaluar al candidato como profesional y como persona. Hay dos grandes grupos de tests: los Tests de Personalidad y los Tests Psicotécnicos. Te invitamos a conocer sus diferencias y te dejamos algunos consejos para superarlos con éxito. Leer más
El Outsourcing de Selección de Personal es un servicio en el que una empresa subcontrata parte o la totalidad de sus funciones de contratación de talento a otros profesionales especializados. Es un tipo de servicio que vive una etapa de apogeo extraordinario, como se demuestra con el rápido crecimiento de la externalización de procesos de selección de personal en todo el mundo. Leer más
Cada vez más empresas se suman a la iniciativa e implantan una política de vida sana en la compañía para los empleados con un servicio de fruta en la oficina a disposición de los empleados para mejorar el rendimiento laboral de su plantilla. Una entrega rápida, saludable y económica que tiene un impacto muy positivo en todos los aspectos de la empresa. Leer más
