Queremos compartir con todos vosotros uno de nuestros casos de éxito en selección de personal para departamentos de exportación, os invitamos a ver la vídeo recomendación que ha realizado uno de nuestros clientes del sector cerámico en Castellón, Francisco Pérez, Gerente de Matex Interdis que amablemente os comentará que proceso de selección de personal ha realizado con nosotros y como se han realizados nuestros servicios de rrhh, porque para GBS especialistas en Recursos Humanos la opinión de nuestros clientes es importante. Te adjuntamos el perfil del Técnico Comercial de Exportación que se ha seleccionado.
Queremos compartir con todos vosotros uno de nuestros PUESTO: TÉCNICO COMERCIAL DE EXPORTACIÓN
PERFIL BASICO DEL PUESTO DE TRABAJO
● Denominación del puesto: Técnico comercial de exportación
● Departamento: Ventas nacional y exportación
● Formación de acceso: Diplomatura o licenciatura, formación en comercio exterior, marketing e idiomas
● Conocimientos técnicos específicos (ofimática incluida):
– Ofimática avanzada.
– Conocimientos de programas de retoque fotográfico.
– Habilidad comercial.
● Conocimiento de idiomas:
– Inglés y francés nivel alto.
DEPENDENCIA JERÁRQUICA
• Supervisión directa: Dirección comercial y gerencia.
• Personas en el puesto: 1
• Personal a cargo: 0
OBJETIVOS DEL PUESTO y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
El técnico comercial de exportación será el responsable de los estudios de mercados y de la creación de redes comerciales en el extranjero, deberá gestionar y coordinar la actividad comercial con agentes, distribuidores y clientes.
FUNCIONES Y TAREAS DEL PUESTO
-Consecución de ventas y objetivos.
-Seguimiento de las ventas dentro de su red comercial.
-Tareas de marketing para dar a conocer nuestros productos.
-Viajes para visitar a clientes a nivel internacional.
RELACIONES INTERNAS
-Gerencia.
-Departamento comercial nacional e internacional principalmente.
COMPETENCIAS DEL PUESTO
(Habilidades personales, por ejemplo, asertividad, comunicación, iniciativa, etc.)
● Competencias corporativas.
– Trabajo en equipo.
– Compromiso con la empresa.
– Orientación al cliente.
– Orientación a resultados.
● Competencias imprescindibles.
– Responsable.
– Emprendedor.
– Eficaz.
– Autosuficiente.
– Constancia.
– Honestidad.
● Competencias deseables.
– Conocimientos de técnicas de venta.
– Conocimiento del sector.
OTROS
Grado de autonomía: medio-alto.
Evolución previsible del puesto: según crecimiento en la empresa.
Experiencia mínima en puesto similar: no requerida
Salario: 18.000- 24.000 brutos/anual fijo más variable, según valía del candidato.
Horario: Jornada Completa.
Tipo de contrato: Indefinido.
Otros: Indispensable disponibilidad para viajar a nivel internacional, incluso fines de semana.
Incorporación: Inmediata.
Este es el perfil del técnico comercial de exportación seleccionado por Matex Interdis, claro ejemplo de la descripción y definición del perfil que se realiza al comenzar una selección de personal para departamentos de exportación. Puedes dejar a continuación tus preguntas sobre este perfil profesional y tú opinión sobre la vídeo recomendación.
Hola Gisela, como siempre tus vídeos me parecen muy interesantes. Ademas recuerdo que esta posición en concreto podía incluso interesarme directamente. Espero poder tener en un futuro próximo un contacto directo contigo para que puedas evaluar mi perfil y ver si encaja en algunos de los procesos que tenéis abiertos en el sector de las exportaciones.
Saludos y hasta pronto.
Vincenzo Milella
Muchas gracias por tu comentario Vincenzo, intentamos innovar en recursos humanos y hemos querido contar a través de nuestos clientes como son nuestros servicios de selección de personal. Te tendremos en cuenta si tenemos alguna oferta de trabajo que pueda encajar con tu perfil. Un cordial saludo.