Selección de Personal fase 3: Evaluación y Selección de Personal, este tercer post, forma parte de las cinco entregas que estarán publicadas en nuestro Blog de Recursos Humanos, por ello intentaré definir en qué consiste la etapa del Selección y Evaluación dentro de toda la Selección de Personal que llevamos a cabo desde el equipo que conforma GBS Recursos Humanos. Es por ello que la premisa en el Selección es la de encontrar a los candidatos idóneos para poder cubrir la vacante el puesto. Leer más
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Lo que no debemos hacer en una entrevista de trabajo para seleccionadores de personal o para la empresa final es un Post que quería escribir hace ya un tiempo, porque realmente damos por hecho que hacer una entrevista de trabajo es fácil, pero el tema no está solo en conseguir la información que necesitamos saber para conocer si el candidato se ajusta al puesto de trabajo o no, la cuestión es está en conseguir esto, haciéndole sentir considerado e importante en este proceso de selección de personal. Desafortunadamente esto no siempre ocurre, por ello quiero compartir con vosotros los 5 errores que no debéis cometer jamás cuando hacéis una entrevista de trabajo. Leer más
En nuestro boletín de noticias de Recursos Humanos del mes de Junio, vamos a compartir las principales noticias y novedades sobre los Recursos Humanos en empleo, empezaremos con cuáles son las empresas atractivas para trabajar, otra de la noticia relevante es cómo un líder no tiene que gustar a los empleados, debe ganar su respeto, otra buena noticia es saber que España sigue creciendo al 0,7% en el primer trimestre del año impulsado por el consumo y la inversión, poner en practica el ‘mindfulness’ frente a una buena gestión y por último qué hacer hoy para ser empleable mañana. Leer más
La gestión del desempeño laboral es un componente importante del desarrollo de los Recursos Humanos. Se centra en agregar valor a la organización promoviendo la mejora del rendimiento en el trabajo y alentando el desarrollo de habilidades. Se busca clarificar las responsabilidades del puesto, definir estándares de desempeño, documentar, evaluar y discutir el desempeño laboral con cada empleado Leer más
Selección de Personal fase 2: Preselección o Reclutamiento, este segundo post, forma parte de las cinco entregas que estarán publicadas en nuestro Blog de Recursos Humanos, por ello intentaré definir en qué consiste la etapa del Reclutamiento dentro de toda la Selección de Personal que llevamos a cabo desde el equipo que conforma Gbs Recursos Humanos. Es por ello que la premisa en el Reclutamiento es la de encontrar a los candidatos idóneos para poder cubrir la vacante el puesto de trabajo.
Selección de Personal Fase 1: definición del Perfil, para empezar me gustaría poder exponer en qué consiste nuestro proceso de selección de personal, es por ello que he decidido explicar las cinco fases que consta el proceso en varios post. Estos irán saliendo en nuestro Blog de Recursos Humanos en diferentes entregas, el fin es que tanto las empresas, como los posibles candidatos entiendan en que consiste en profundidad los procesos de selección de Personal que realizamos desde GBS Recursos Humanos. Es por ello que en esta primera fase voy a explicar la importancia de definir el perfil del candidato. Leer más
El desarrollo de nuestra Empleabilidad, ese cóctel de actitudes y aptitudes que se articula como la capacidad para conseguir un empleo y para evitar el desempleo, debe ir desde adentro hacia afuera. Hemos de empezar partiendo de nosotros mismos, del conocimiento de nuestros puntos fuertes y débiles, de cómo pensamos, de cómo sentimos y respiramos. ¿Hemos mirado bien dentro de nosotros mismos? Desde ahí, progresivamente tenemos que ir entrenando nuestras relaciones con el exterior (personas, empresas, profesionales, etc.) y poner en prácticas estrategias para optimizarlas. Leer más
La idea de escribir un Post sobre la entrevista de trabajo con hijos surgió hace un par de semanas cuando haciendo mis entrevistas de trabajo para los procesos de selección que tenemos abiertos, un candidato se presento a la entrevista con su hijo pequeño. Me gustaría compartir esta experiencia y reflexionar sobre el tema con vosotros, porque no todos los días los seleccionadores de personal hacemos una entrevista de trabajo con hijos. Sin embargo, todos los días somos padres y madres trabajadores. Leer más
Dentro del proceso de Selección de Personal hay una fase que, si bien no siempre se lleva a cabo, muchas empresas la utilizan para ayudarles a decantarse por un candidato. Se trata de los Tests Psicológicos, unas pruebas que permiten evaluar al candidato como profesional y como persona. Hay dos grandes grupos de tests: los Tests de Personalidad y los Tests Psicotécnicos. Te invitamos a conocer sus diferencias y te dejamos algunos consejos para superarlos con éxito. Leer más
El Outsourcing de Selección de Personal es un servicio en el que una empresa subcontrata parte o la totalidad de sus funciones de contratación de talento a otros profesionales especializados. Es un tipo de servicio que vive una etapa de apogeo extraordinario, como se demuestra con el rápido crecimiento de la externalización de procesos de selección de personal en todo el mundo. Leer más
